28 junio 2012

El Congreso aprueba una reforma laboral aún más dura que la inicial

La aprobación de la reforma laboral culmina la mayor agresión al Derecho del Trabajo desde su nacimiento

El Congreso aprueba una reforma laboral aún más dura que la inicial
Entre las enmiendas introducidas en el Congreso y que, según la oposición "profundizan en sus aspectos más negativos", se encuentra la reducción a un año de la prórroga indefinida de los convenios colectivos no renovados que en el texto original era de dos años. Esta modificación hace los trabajadores puedan verse en una delicada situación de desprotección ante el empresario al carecer de un acuerdo que regule sus condiciones laborales. La diputada Concha Gutiérrez del Castillo, portavoz del PSOE en la Comisión de Empleo del Congreso aseguró a Público.es que en los cuatro primeros meses de 2012 se ha visto una "bajada muy espectacular" del ritmo de firma de convenios.

27 junio 2012

UGT solicita al Consejo Interterritorial que rechace excluir de la financiación pública fármacos de uso común


Denuncia que el Gobierno del PP está desmantelando, poco a poco, el Sistema Nacional de Salud

UGT demanda al Consejo Interterritorial de Sanidad, que se reúne hoy, que rechace el nuevo recorte propuesto por el Gobierno del PP para excluir, de la financiación pública, 456 fármacos de uso común. Esta nueva medida, que se hace para recaudar más, perjudica a millones de ciudadanos y es un paso más hacia el desmantelamiento de nuestro Sistema Nacional de Salud.

26 junio 2012

España intervenida y Sniace acumulando pérdidas

Industria anticipa que la luz subirá "en el entorno del 5%" a partir de julio
Esta mañana hemos asistido a la reunión de negociación del convenio programada para las 11 de la mañana. No era una reunión del Gobierno de España, aunque por momentos lo parecía, tantas eran las explicaciones dadas por el responsable de RR.HH, sobre el país y la empresa. Al final nos ha ilustrado con una disertación económica sobre la negociación del convenio, la intervención del país y la acumulación de pérdidas, que según la previsión realizada a 31 de mayo, puede situarse en este segundo trimestre, en los 6 millones de euros.
 
Nos dijo que desde la dirección de la empresa (ayer viajó a Madrid), se le había encargado que nos trasmitiera, que la situación económica es seria, aunque no lo quisiéramos entender. Dijo no estar, hoy, en condiciones de afirmar que pueda mantener la propuesta del 0,2 %, presentada en el Orecla.

21 junio 2012

El Tribunal de Justicia de la UE da la razón a UGT y reconoce el derecho a recuperar las vacaciones en caso de baja por enfermedad

Atiende a una demanda interpuesta en primera instancia por la Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de UGT ante la Audiencia Nacional

UGT valora la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea según la cual el trabajador que se ponga enfermo durante las vacaciones anuales retribuidas tiene derecho a recuperar los días de descanso. El sindicato considera que las vacaciones son un derecho subjetivo absoluto, por lo que deben disfrutarse incluso cuando, empezadas éstas, se produce una baja por enfermedad.

18 junio 2012

El problema no es Grecia sino Europa

UGT y CCOO han convocado para el próximo miércoles, 20 de junio, manifestaciones en las principales ciudades del país bajo el lema “No te calles. Defiende tus derechos”.

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha subrayado que estas manifestaciones se plantean como una oposición democrática, legítima y frontal a las políticas de recorte de Gobierno y a la reforma laboral y vienen a suponer el respaldo a una alternativa distinta basada en el crecimiento económico y la definición de una estrategia general en Europa en la lucha contra la crisis económica que apueste por la cohesión social, el empleo, la unión de Europa y un papel más beligerante del BCE”.

15 junio 2012

Volvemos a negociar en casa


Es muy difícil hacer un resumen de la reunión celebrada en la mañana de hoy, que suponía la vuelta de las negociaciones a la fábrica. A la hora de escribir esta crónica, resulta complicado escoger un título para la misma. Se  nos había ocurrido por ejemplo: “Reiniciadas las negociaciones sin nada positivo para los trabajadores”, pero iba a ser más largo el título que la reunión.

14 junio 2012

Puntualizando

Después de sopesar las consecuencias que entrar en este juego pueda tener para lo que tenemos por delante, hemos decidido que no podemos dejarlo pasar, como si nada hubiera ocurrido. Nosotros no hemos prendido la llama, no quisiéramos avivar el fuego, pero no vamos a permitir que se falte a la verdad y se nos difame. Vaya por delante que consideramos totalmente legítima la posición poner como condición para desconvocar la huelga, asegurar el IPC real de este año, para volver la negociación a la fábrica.

10 junio 2012

Desconvocada la Huelga


Desconvocada la Huelga

Como os comentábamos ayer a última hora de la noche, el Orecla había vuelto a convocarnos a una nueva reunión para hoy domingo.
En esta reunión la empresa ha concretado lo que le veníamos pidiendo en las últimas reuniones, sobre todo desde que aparecieron en escena los despidos: que retirase la propuesta de extinción de contratos y la de rebaja salarial del 10% que ha mantenido durante las últimas reuniones. A partir de ese punto retomaríamos las negociaciones en la fábrica.

09 junio 2012

Cachondeo en el último intento negociador

Nuevo encuentro mañana domingo en el Orecla
Una vez más hemos vuelto al Orecla, en un intento de dar una salida al conflicto, que posibilitara la desconvocatoria de la huelga y nos permitiera seguir negociando en casa, es decir, en la fábrica. La sensación que nos ha quedado es, no podemos calificarlo de otra forma, de tomadura de pelo.
El encuentro fue convocado por el Orecla, pero se presupone que si aceptas acudir, es porque tienes ánimo negociador. Pero parece que eso no funciona así para la empresa. El Comité acudió con ese ánimo, pero la empresa parece que fue a por uvas, ni siquiera intentó disimular. Simplemente lo puso peor manifestando que no tenía nada nuevo que añadir a lo dicho el último día.
Hemos de decir que los mediadores hicieron un esfuerzo importante, que por supuesto agradecemos, pero la empresa compensó estos esfuerzos con una propuesta aún más rocambolesca. Consistía en que ellos “suspendían”, que no retiraban, la congelación y los despidos, si desconvocábamos la huelga. Como podéis comprender esto solo podíamos interpretarlo como que se daban por concluidas las negociaciones.
Pues bien pensábamos concluir nuestra crónica con un llamamiento a que el lunes acudáis todos, a las 6 de la mañana a las puertas de la fábrica, cuando nos interrumpe la redacción de estas líneas, una llamada que nos vuelve a citar en el Orecla, mañana domingo a las doce de la mañana. ¿Nueva encerrona? Lo sabremos mañana, lo que nos dicen es que el portavoz de la empresa, en las órdenes que le dieron, interpretó que suspensión es lo mismo que retirada. Si tú no lo entiendes, nosotros tampoco.
Continuaremos informando

08 junio 2012

Sniace dinamita la negociación del convenio

Hoy hemos acudido a la tercera reunión de mediación que teníamos prevista en el Orecla. Lo primero que nos trasladaron los mediadores fue la propuesta que hoy hacía la Empresa y que constaba de dos opciones.
- Congelación salarial y 30 despidos de la plantilla de Sniace.
- Bajada de salarios de un 10% sin despidos.
Desde el comité tratamos de obtener alguna aclaración sobre el giro que estaba dando la empresa a la negociación del convenio, introduciendo el factor de los despidos. Aunque teníamos claro que su primer objetivo era romper las huelgas. Los mediadores volvieron al poco tiempo con la respuesta, se trataba de su posición definitiva y no era negociable. Ante esto, el comité dio por concluida la reunión, se levantaron las actas correspondientes, tanto de la negociación, como del desacuerdo en los servicios mínimos, que tampoco habíamos aceptado, por abusivos.

07 junio 2012

Por si pudiera servir de reflexión


Los trabajadores de Sniace se han reunido en asamblea en la tarde del miércoles, para analizar la marcha de las negociación que se esta desarrollado en el Orecla, con el fin alcanzar un acuerdo para la firma del convenio colectivo y la desconvocatoria de la huelga.
Los trabajadores aprobaron la modificación de la plataforma efectuada en la última reunión, que quedó reducida a los siguientes puntos: Subida salarial; cláusula de revisión; duración del convenio; reducción de jornada; IT nómina obrera; contrato relevo; disfrute y retribución de vacaciones y parrillas en domingo; contratos eventuales; salida de hiladores de Viscocel; regulación de la figura del correturnos y jornada continuada o de verano”

05 junio 2012

Negociación Colectiva. ORECLA capítulo II


Lamentamos tener que volver a contar una vez más la misma película. El guion se repite y se repite, como si fuera accionado por pilas Duracell. No diremos, esta vez, que esto es una tomadura de pelo, porque parece que no gusta que lo digamos, pero lo cierto es que la empresa continúa con la misma estrategia, con las mismas aviesas intenciones que ya decíamos hace cuatro meses.

Hoy en el Orecla, otra vez lo mismo, pero exactamente lo mismo que la vez anterior. Han sido más tres horas de reunión en las que el Comité ha decidido presentar a la Empresa resumen por materias, de lo que queremos negociar, atendiendo a una petición de la empresa trasmitida por los mediadores. Queremos poner el énfasis en que en ningún momento hemos concretado “cantidad alguna”, nos pidieron conceptos, y eso hemos presentado: diez temas por donde podía pasar el acuerdo para la firma del convenio y la desconvocatoria de la huelga.

01 junio 2012

La empresa trata de imponer su estrategia

La primera reunión en el Orecla celebrada hoy a partir de las 10 de la mañana, ha trascurrido en la misma tónica que las celebradas en la fábrica, salvo por el intento de la empresa de provocar la desconvocatoria de la huelga.Tanto hablar de las formas y de cambio de método, para volver a la vieja táctica de los empresarios que dice que: “bajo la presión de las huelga no negociamos”.
En las casi tres horas que ha durado el encuentro, ya sabéis como funciona esto: la empresa en una sala; el comité en otra y los mediadores que van y vienen, trasladando la opinión de unos a otros e intentando cumplir con su función. Alguien puede pensar que es una pantomima, pero así está establecido y así funcionan estos actos del ORECLA.