Desde que dimos el paso de denunciar a la empresa en los tribunales, porque muchas de las plazas de categorías superiores en Sniace, no estaban consolidadas para los trabajadores. Hay que decir que a lo largo de estos meses el tema no ha estado en stand-by, han sido varias las reuniones entre Empresa y Comisión Permanente, donde se ha tratado. Siempre UGT ha dejado claro nuestra postura, tiene que ser de aplicación para todas las fábricas y todos los trabajadores afectados.
Todo empezó con la presentación de un escrito a la empresa, el 8 de noviembre de 2017, por parte de la Sección Sindical de UGT. Como la empresa se niega a ello, pese a lo que dice nuestro convenio, nos basamos para presentarlo en los antecedentes judiciales que tenemos sobre estos temas y recurrimos por la vía del Conflicto Colectivo. Presentada la demanda, que se vio el 22-11-2017 en el Orecla. Llegamos al siguiente acuerdo, que es lo que la empresa incumplió: “La Comisión de Seguimiento determinara en el plazo de 20 días los puestos /categorías vacantes a cubrir mediante la promoción interna en Celulosa, Cogeneración y Central. Asimismo, antes del 15 de febrero de 2018 deberán de ser convocadas las plazas y exámenes para los puestos u categorías indicados por la Comisión de Seguimiento. Dada la reorganización interna de la comisión de seguimiento se reunirá en un futuro para evaluar las posibles vacantes en el resto del grupo empresarial”.
