Ganado en primera instancia el conflicto colectivo por el plus de asistencia

Como todos sabéis el pasado enero, cuando correspondía cobrar el último cuatrimestre del plus de asistencia, la empresa sustrajo el 50% del mencionado plus a los trabajadores que secundaron la huelga General del 29-S.

El argumento que empleo el Director de RR.HH para proceder a dicha sustracción, fue que , según su criterio, el artículo 17 bis del convenio colectivo que bajo el epígrafe “baremo para el abono del plus de asistencia”, dice en uno de sus apartados que “penalizan el 50% las faltas sin justificar por cada día de ausencia”. Es decir, consideraba la huelga legal como una ausencia injustificada al trabajo

Solicitada una reunión con el Director de RRHH

Desde la Secretaría y en nombre del Comité de Empresa, se ha solicitado una reunión de la Comisión Permanente con el Director de RRHH.

El objetivo de dicha reunión es el de recabar información sobre los siguientes asuntos:

• Laboratorio de hileras de Viscocel: medidas a tomar por parte de la empresa.
• Existen ¿o no? dificultades para el disfrute de las parrillas en domingo.
• Previsión para la parada de verano.
• Solicitud de vacaciones: criterios para la confección del calendario de 2011.

Asimismo se le comunica que el Comité solicita que de lo tratado en dicha reunión, se levante acta.

Para la reunión ya témenos fecha, se celebrara el próximo miércoles día 31, a las 12 h.

Medio Ambiente niega que se oculten datos de calidad del aire y acusa a Ecologistas en Acción de "falta de rigor"

La Consejería destaca que los datos de la red pueden ser consultados "en tiempo real" por cualquier ciudadano a través de la web

 La Consejería de Medio Ambiente ha rechazado "categóricamente" que se oculten datos sobre la contaminación a  tmosférica de Torrelavega y ha acusado a Ecologistas en Acción de "malinterpretar" los datos y de "falta de rigor técnico".

 La Consejería se ha pronunciado así en un comunicado, a raíz de la presentación por Ecologistas en Acción Cantabria ante la Fiscalía de una denuncia por los "elevadísimos" niveles de contaminación atmosférica por disulfuro de carbono (SC2) en el área de Torrelavega.

Ni si, ni no, sino todo lo contrario

Esta frase tan efectista, pero tan inútil, está siendo muy invocada por el Director de RR.HH

En los últimos tiempos, la saca a colación siempre que se le pregunta por los criterios que aplica para cualquiera asunto, es decir, cuando quita esto, lo otro, o cuando deja de pagar algo (esta parece ser su principal ocupación). Los motivos que esgrime nadie los entiende, salvo él (suponemos).

Por ejemplo, se le pregunta si hay problemas para disfrutar en domingo las parrillas generadas como días de compensación por cursos de formación, etc. Su respuesta: “no existen problemas, pero yo nunca dije que pudieran cogerlas todos los trabajadores y siempre en domingo”. Se le aclara desde la Secretaria del Comité, que esto no es así, que lo normal es que se cojan en función de la disponibilidad del servicio, por tanto, serán como máximo uno o dos trabajadores por equipo, y cuando se pueda, las que se disfruten en domingo fuera de calendario. Entre semana no parece existir problema, y en domingo, como todos sabemos, tampoco se pueden coger tantas, pues están ocupados por las parrillas de calendario. Además esto es lo que se firmó en el convenio.

Sniace salió de perdidas en 2010 y logró un beneficio de 4 millones

El grupo Sniace obtuvo en 2010 un beneficio de 4,01 millones de euros, frente a las pérdidas de más de 12,9 millones registradas en 2009. A final del ejercicio la cifra de negocio alcanzó los 127,8 millones de euros, lo que supone un crecimiento del 16% con respecto a los 110,5 millones del año anterior.

Así se constata en la información financiera remitida este martes por la empresa a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), que se acompaña de un informe en el que la compañía asegura tener expectativas "muy favorables" para 2011, por la demanda y la positiva evolución de los precios de la celulosa y la fibra.