El Comité de Sniace ha suspendido la negociación del
convenio colectivo con la empresa al proponer ésta una bajada salarial del 10
por ciento, frente al incremento del 4% que pretendían los representantes de
los trabajadores.
Según ha informado a Europa Press el secretario del
comité de empresa de la planta de Sniace en Torrelavega, Antonio Portilla
(UGT), la reunión, donde se ha producido "cierta tensión", sólo se ha
prolongado durante quince minutos, y han abandonado la misma primero UGT, el
sindicato mayoritario, y luego el resto.
En la misma, la empresa ha manifestado su intención de
acogerse a la nueva reforma laboral, en concreto al artículo 82 de la misma,
que contempla una bajada de salarios cuando se produzcan dos trimestres
seguidos de pérdidas o de previsión de pérdidas, situación que según Portilla
no se ha dado en Sniace, y que motiva que los representantes de los
trabajadores opinen que "no hay lugar para ello".
De hecho, todos los balances que Sniace presenta a la
Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) con carácter cuatrimestral
"han sido con beneficios", si bien éstos han disminuido en los
últimos tiempos por la crisis. Y el balance del primer cuatrimestre de este año
se presentará en mayo, aunque el global de 2011 no contempla pérdidas, ha
indicado el representante sindical.
"Pero como en la reforma laboral que ha hecho el
PP se introduce el matiz que no sólo son pérdidas sino previsión de pérdidas,
ahí es por donde supongo que van, aunque tampoco lo han explicado más", ha
señalado.
Esta posición de la empresa "radicaliza la
negociación colectiva de Sniace", y ha motivado que UGT decidiera "no
ser partícipe de la tensión innecesaria que se iba a generar alrededor de la
negociación del convenio" y abandonara la reunión.
Sniace ofrece ahora una bajada de los sueldos del diez
por ciento y negociar este descenso, a lo que "le hemos dicho que se vaya
a hacer gárgaras porque no estamos dispuestos a negociar ninguna bajada de
sueldos ni a discutir entre nosotros cuál es el reparto de esa bajada de
sueldos".
Por contra, los representantes de los trabajadores
esperan que la empresa "cambie de actitud" y para ello le dejarán
"unos días de reflexión", concretamente hasta el 1 de mayo.
En este sentido, Portilla ha señalado que la plataforma
del comité de empresa es "negociable" e incluso ya se ha dejado
"entrever" que están dispuestos a bajarla para llegar a un acuerdo
"como hemos hecho siempre", pero partiendo de la base de que la
empresa empiece a hacer ofertas salariales, pues el comité no la variará hasta
que Sniace no presente una propuesta "seria".
Al hilo, el secretario ha recordado que en los últimos
20 años no ha habido ninguna huelga en Sniace porque se han firmado los
convenios colectivos "y siempre hemos empezado pidiendo más de lo que al
final hemos sacado". Por eso ha subrayado que ese no es el problema ni
tampoco la duración del convenio, aunque la empresa hoy sí se ha referido a un
año de duración.
"Daremos un tiempo prudencial con la experiencia
que hay en Sniace de que la situación siempre se ha arreglado por la vía del
diálogo. Después del 1 de mayo, si no evoluciona, reuniremos el comité,
convocaremos una asamblea y tomaremos las medidas oportunas. Pero esperamos que
en este tiempo la empresa reconsidere su actitud y se dé cuenta del camino que
ha tomado", ha concluido.