En
el día de hoy se ha celebrado la reunión de la Comisión Permanente del
Comité con el responsable de RR.HH, Sr. Colio, a la también asistió el
Sr Castillo, Director de la fábrica. La reunión, solicitada por la
Secretaria del Comité, se ha retrasado más de lo deseable y se ha
celebrado cuando la empresa ya ha tomado diversas medias con el personal
afectado, sin que el comité, como mínimo, haya sido escuchado.
Informó
el Director de RR.HH de que la parada afecta a unos 30 trabajadores,
de los cuales 10 son trabajadores con contrato temporal, que no serán
renovados a su finalización, quedando a la expectativa de volver a
Sniace cuando se regularice la situación; otros 3 también eventuales,
pero en la modalidad de contratos de sustitución por baja por enfermedad,
los cuales permanecerán en esta situación en tanto no se reincorporen
los trabajadores a los que sustituyen. Otros 8 trabajadores serán
desplazados a Celltech, argumentando la dirección, que son los mismos
que ya fueron en la parada anterior porque ya fueron formados en el
puesto de trabajo al que ahora se les destina, rechazando de plano la
propuesta de UGT de que se fuera rotando a los trabajadores desplazados,
porque eso hubiera significado tener que formar a otros trabajadores.
Por último, otros dos trabajadores has sido destinados a otros
departamentos, en concreto uno a Bomberos y otro a la Central.
Con
el resto se organizarán dos equipos (se montó un pequeño lío con su
denominación): uno se encargará de labores de pintura y limpieza en la
fábrica y el otro de la limpieza en los exteriores de Poliamida, y si es
necesario sustituirán a compañeros de vacaciones o parrillas. El
segundo equipo estará a jornada normal, pero dentro de su calendario de
turnos, descansando cuando les corresponda y trabajando los domingos
que les correspondan. No se contempla por el momento enviar personal a
Servicios Químicos.
Manifiesta
la empresa tener la intención de respetar las parrillas y vacaciones
fijadas en los respectivos calendarios, incluidos las de los desplazados
a otros departamentos, salvo causas de fuerza mayor o que ellos mismos
deseen modificarlas. Asegura el Sr. Director de RR.HH que se va a
dedicar “en cuerpo y alma” a que todas las parrillas y vacaciones atrasadas se gasten antes del 31 de diciembre, fundamentalmente en Celltech.
A partir de aquí, nada de nada,
las propuestas que llevábamos nosotros, como la rotación de los
afectados, que comentábamos más arriba o la que también hicimos de
repartir la vacaciones entre noviembre y diciembre, con objeto de no
vaciar la bolsa en el primer mes y guardar algunos días por si fueran
necesarios en diciembre, fueron rechazadas por la empresa. Más o menos
el Dr. de RR.HH afirmó que aquí no se modificaba nada, que no está
previsto ningún ERE y que únicamente se trata de tener ocupación
efectiva para los afectados, y que eso se encargará él de solucionarlo,
no fuéramos a pretender organizar su trabajo.
Viendo
cómo se ponían las cosas, los representantes de UGT estuvimos a punto
de dar por concluida la reunión, ya que ninguno de nuestros
planteamientos era atendido. Aun siendo conscientes de que haya compañeros que no compartan la necesidad de distribuir el sacrificio entre todos, desde la Sección Sindical de UGT creemos que es un deber de solidaridad entre compañeros, proceder de esta forma. Más cuando tenemos la experiencia del 2008.
Si
contempló la empresa, la petición que ya habíamos hecho anteriormente
sobre el cobro del plus de domingo, aceptando que cuando el domingo
esté incluido en la solicitud de varios días, no habrá ningún problema
para su cobro.
El
resto de vacaciones, si se puede hacer COINCIDIR con las que soliciten
los trabajadores, se hará. En caso contrario las fechas para
disfrutarlas las marcará la empresa.
Para concluir nos emplazaron a una nueva reunión el próximo 15 de noviembre, para hacer un seguimiento de la situación. Es decir para finalizar una reunión, a nuestro entender fracasada, nos convocan a otra para participar en algo en lo que no pintamos nada.
La asamblea que teníamos pendiente, será: “el próximo jueves día 3 de noviembre a las 18,15 horas en el sitio de costumbre”.
¡La asamblea es para todos!
El problema no es sólo de Viscocel, es de toda la fábrica