El Comité entrega su propuesta de negociación.

De acuerdo con el compromiso adquirido en la Audiencia Nacional, el Comité ha entregado a la empresa la propuesta que ha elaborado para alcanzar un acuerdo en el plan laboral. Llevamos siete meses insistiendo en que sin dicho plan lo demás es imposible.

Manifestaciones del 1 de Mayo

Con objeto de que todos asistamos y nos agrupemos lo máximo posible ante lo que nos queda por delante, el comité ha decidido tener presencia en las dos manifestaciones del 1 de mayo: a la de Santander, convocada por UGT y CC.OO, acudiremos con una pancarta, y QUEDAREMOS EN EL APARCAMIENTO DE LA FÁBRICA A LAS 11 DE LA MAÑANA; a la manifestación de Torrelavega acudirán los compañeros del SU con otra de nuestras pancartas habituales. De esta forma estaremos representados en ambas y se posibilita que continuemos revindicando la situación de Sniace.

El miércoles día previsto para la reunión con la empresa, la concentración en la portería de la fábrica será a las 11 horas.

Reportaje de Gente Cantabria sobre Sniace

El semanal gratuito de mayor difusión, dedica especial atención a través de un amplio reportaje a la segunda capital de Cantabria, Torrelavega, y al principal problema que hoy afecta a la ciudad y a toda la comarca de la Besaya. Solidarizándose con todo el entorno de Torrelavega y de manera especial en la problemática industrial de Sniace.

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Mañana sábado, a las 12, abandonaremos el encierro

Cumplidos los objetivos iniciales, tras el aplazamiento del juicio en la AN y la reunión con los Administradores Concursales, que  dieron vía libre para la negociación que deberá culminar en el acuerdo laboral que pretendemos, los trabajadores de Sniace hemos decidido abandonarán el encierro, este sábado a las 12 del mediodía. En la  asamblea celebrada a las 14 horas de hoy, tras el regreso de la reunión celebrada en Santander, y una vez confirmado el inicio de las negociaciones con el Sr. Mezquita, para el próximo miércoles a las 11 horas, el comité considera cumplidos los objetivos que dieron origen al encierro. El próximo miércoles presentaremos una propuesta a la empresa, para negociar el pacto laboral que cumpla el requisito que nos han exigido los Administradores Concursales: que no aumente el pasivo de la compañía. Dicho de otra manera, debemos ajustarnos a las cantidades totales que se contemplaron para los despidos.

Día del encierro de Sniace

Dadas las circunstancias en las que nos encontramos, a partir de ahora nos comunicaremos por este medio y dejaremos el blog para cuando volvamos a la normalidad. Nos comunicaremos por: www.facebook.com/UGTSniace

Hora de la reunión con la empresa

 

Nos habíamos comprometido a comunicar la hora de la reunión con el Sr. Mezquita, para que se pudiera celebrar la concentración habitual. Este encuentro que solicitamos ayer los que nos consideramos comité, porque somos los únicos que le demandamos, ha quedado fijado para las 3 de la tarde.

Hoy será la reunión con Mezquita

En la mañana de hoy martes el Sr. Colio, Responsable de RRHH y portavoz de la empresa, ha comunicado a la Secretaría del Comité, que la reunión que ayer solicitamos con el Sr. Mezquita, se celebrará hoy mismo. Por una serie de problemas con el trasporte, la hora de la reunión se nos comunicaran con unas dos horas antelación. Esperamos que el “sindicato” de la luz y la inteligencia acuda a la misma para cubrirnos con su manto de sabiduría.

Una vez que conozcamos la hora definitiva, os la comunicaremos, para que se pueda celebrar la concentración habitual.

La situación exige una medida contundente

Las noticias que recibimos el pasado viernes, por parte de los Administradores Concursales, según las cuales, Sniace está más cerca de la liquidación que de otra cosa, sin que en ello haya influido ni nuestra readmisión ni las jubilaciones, ponen en entredicho la viabilidad de la empresa. Es cierto que no dicen si se liquidaría de una manera total o parcial, pero despejar esta incógnita, tampoco solucionaría el problema.

Lo que tenemos es lo suficientemente grave, para no pensar en liquidaciones o una continuidad parcial, lo único que tenemos que tener claro en la actualidad, es que todos continuaríamos despedidos, y desde esa situación, nada podemos hacer, estamos en la más absoluta indefensión. En algún momento, probablemente a más de un año vista, alguien podría venir “a las rebajas”, comprar una parte de la empresa, o seguir Sniace y crear poco más de un centenar de puestos de trabajo, lo que dejaría a la mayor parte de la plantilla en la calle.

Hemos entrado en contacto con los Administradores

Como sabéis, habíamos solicitado una reunión con la Administración Concursal, por correo electrónico enviado por Mª Jesús Cedrún, Secretaria General de UGT. Ante las noticias del día de ayer, y la ausencia de respuesta, lo hemos intentado hoy,  vía telefónica. Tras varias llamadas, a diferentes números, a lo largo de la mañana, por fin logramos entrar en contacto con Sr. José Luis Ramos.

Desde la secretaria del comité, le hemos explicado que queríamos reunirnos con ellos, para explicarles nuestra propuesta para retrotraer los despidos de toda la plantilla y tratar de las jubilaciones.

Las noticias de Madrid y la criminalización de las jubilaciones

Las noticias de Madrid no son buenas para nuestros intereses, los Administradores Concursales ni se han molestado en valorar nuestra propuesta. El argumento ha sido breve: en función de un informe emitido hace unos días por la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC), que afecta a los nuevos parámetros retributivos, para las energías renovables (entre lo que se encuentran las primas a la Cogeneración), consideran que la situación de la empresa empeora aún más, por lo que no han considerado la propuesta del comité.

Todo parece indicar que nos encaminamos al  juicio en la Audiencia Nacional, sin acuerdo. Para valorarlo, el comité se reunirá el próximo lunes a las 10 de la mañana y celebraremos una asamblea a las 12. 

LOS TRABAJADORES DE SNIACE, así con mayúsculas, junto con lo que sienten como su Comité de Empresa, llevan dieciséis meses intentando salvar todos los puestos de trabajo, incluidos los de esos que están viendo los toros desde el sofá, disfrutando el desempleo, y también los de “los otros”, los que aún más desvergonzadamente, utilizan todas las artimañas posibles para dificultar el camino de los que, acertadamente o no, pero con la mejor voluntad, intentamos salvar la empresa y los puestos de trabajo.

Alguno nos toma por tontos

Esta mañana, ante el cariz que tomaba la negociación, estuvimos barajando la posibilidad de solicitar una reunión con la Administración Concursal. De hecho, ya ayer se lo comentamos a la propia empresa, aunque no fueron precisamente receptivos, llegando a pronunciarse, por lo bajini, a favor y en contra.

En la tarde de hoy, los miembros de Comité hemos tomada la decisión de solicitarla, por lo que hemos pedido a Mª Jesús Cedrún, Secretaria General de UGT, que lo haga. El texto que les ha enviado es el siguiente:

No hay una receta milagrosa para retrotraer los despidos

Hay días en que uno tiene la sensación de que algo no le ha salido bien, que nada o nadie está donde debe estar y que hay quien no está siendo justo, a la hora de valorar el esfuerzo realizado durante estos 16 meses, tal vez ofuscados por ver una luz al final del túnel, aunque el túnel sea muy largo y su final incierto.

Esta sensación nos quedó, tras la manifestación silenciosa que celebramos por primera vez. Silencio atronador, diríamos mejor, para calificar una manifestación en la que tanto se habló a lo largo de su recorrido, mientras una tibia brisa discurría entre los participantes. Parecía que los granizos, el frío y la lluvia, habían sido sustituidos por otras adversidades, no menos desagradables: el 25% de recuperación, el 75% de contratación, las APJ y todas esas figuras a las que nos enfrentamos.

Hemos echado el resto defendiendo la dignidad de todos ¿Somos culpables de defender a los trabajadores?

Tuvimos la reunión prevista con la empresa, con objeto de seguir avanzando en esa posibilidad de retrotraer los despidos de toda la plantilla, de cara a ese juicio de la Audiencia Nacional del 22 de abril. Existía un compromiso, por parte de la empresa, de presentar el estudio sobre las jubilaciones, ya que nunca nos presentaron el elaborado en septiembre. La reunión volvió a estar presidida por los Srs. Mezquita, Gómez de Liaño y Novoa además del responsable de RRHH, Sr. Colio, quienes han presentado dos posibilidades de jubilación.

El día estuvo marcado por dos hechos: la reunión en sí misma, y las oportunas declaraciones a los medios de comunicación del Presidente Diego sobre las jubilaciones.