Al final la culpa será de Parayas.

Si uno atiende a las razones que nos dan, Cantabria debe de estar en la quimbambas, porque mira que les cuesta a los directivos de Sniace llegar hasta aquí. Una vez más hemos tenido que esperar hasta el último momento para saber la hora de la reunión. Poner de acuerdo a personas tan principales, para que cuadren sus horarios, parece ser muy, pero que muy complicado. Pero señor mío, saber a qué hora van a trasladarse a Torrelavega y en consecuencia fijar la hora de una reunión, que bien pudiera ser la última y definitiva, no debería representar tanto problema.

Del Director General de Empleo a los Administradores Concursales

Ayer se reunieron el comité y la empresa, con el Director General de Trabajo, Xavier Thibault, así como con un Técnico del Ministerio. En ella, el Ministerio de Trabajo ha confirmado las ayudas a la jubilación para los trabajadores de Sniace, pese a la situación económica y presupuestaria por la está atravesando el país. Esto es lo que se nos dijo, además de que no serían el obstáculo para las jubilaciones, mientras haya disponibilidad económica... como dice la ley.

Eso sí, antes deberíamos cerrar un acuerdo, que debe contener el compromiso del mantenimiento de los puestos de trabajo. Sin despidos traumáticos, algo que revisarían para la concesión de las ayudas a las jubilaciones.

Una Junta de Accionistas que no cumple las expectativas.

La reunión del miércoles con la empresa se celebrara a las 18:15 horas. 

Como atípico, calificó Blas Mezquita el pasado ejercicio, tanto en lo personal, como en lo económico, ya que la fábrica solo había funcionado, y parciamente, durante 6 meses. A partir de aquí, hizo el Presidente un repaso histórico, así lo denomino él, a los acontecimientos ocurridos durante estos meses y al desarrollo legislativo de la Reforma Energética. Comenzó, a mediados de 2012, cuando el Gobierno Central elaboró el proyecto. Continuó con el principios de 2013, cuando el impacto para Sniace se cifraba en nueve millones de euros. Hasta llegar a la actualidad.

Según sus palabras, los argumentos que se utilizan ahora, para “vender” de cara a la opinión pública, la reforma energética, son muy similares a los que se utilizaron hace un año, para “vender” la famosa reducción del céntimo verde: “con ella el problema de Sniace estaba solucionado”. Pero la realidad es que ni antes ni ahora, es así. Recordó que esto no fue todo, porque entonces también se eliminaron lo “complementos de eficiencia y potencia reactiva”, lo que representó otro recorte que tenía, para Sniace, un impacto de 10 millones de euros. El resultado fue que a mediados de año, se habían “cargado” más de 18 millones de euros en la cuenta de resultados de Sniace. A partir de ahí, los acontecimientos fueron sucediéndose, a cual peor: solicitud de medidas al gobierno para paliar la situación, ERTES, despidos, etc.

Ni es oro todo lo que reluce.

La OM que completa la Reforma Eléctrica, no es exactamente como nos la están presentando.

Ha sido publicada, en el Boletín Oficial del Estado, la orden ministerial que desarrolla los parámetros retributivos a las renovables, cogeneración y residuos, en el marco de la reforma energética. Esta orden fija el parámetro, que llevamos esperando más de un año, y que en multitud de ocasiones se nos ha presentado como algo hecho. Esta noticia roza el hito histórico, en el desarrollo de nuestras tribulaciones. No hay más que echar un vistazo a los titulares que se han generado en el día de ayer, y no queremos imaginarnos los que aparecerán hoy en la prensa escrita: “Sniace recibirá más de 200 millones de ayudas a la cogeneración en diez años” o “Sniace recibirá 20 millones al año de ayudas a cogeneración hasta 2026”.

El Ministerio de Industria, sordo a la situación y a las demandas de la Industria que cogenera

Nota de prensa, 20 de junio de 2014

ACOGEN ANTE LA PUBLICACION DE LA ORDEN DE PARÁMETROS RETRIBUTIVOS

“El Ministerio de Industria, sordo a la situación y a las demandas de la Industria que cogenera”

• La orden catapulta a una gran parte de la industria española que emplea cogeneración a una enorme pérdida de competitividad, cuyas consecuencias estructurales se irán visualizando en los próximos meses. Un 50% de las plantas de cogeneración podrían cesar su actividad a lo largo este año y 2015.
• El número de modelos o estándares para plantas de cogeneración es de 548. El recorte alcanza al 30% de los ingresos de las plantas de cogeneración, por importe de unos 934 millones de euros al año.
• Esta orden consuma una peligrosa brecha en la competitividad energética de la industria española.

Reunión con la Direcciones de Trabajo y Seguridad Social

Hoy a las 16:30, reunión con el consejero de Innovación, Industria, Turismo y Comercio, Eduardo Arasti 

En los dos últimos días el Comité de Empresa se ha reunido con la Directora Provincial de la Seguridad Social, Dña. Eva Suarez y con la Directora General de Trabajo, Dña. Rosa Castrillo, acompañadas ambas de sus técnicos correspondientes. Las dos han mostrado su disposición a colaborar y, en la medida de sus posibilidades, se han ofrecido para cualquier gestión encaminada a la solución del conflicto.

¿Podemos? Sí…, pero con la voluntad de todos.

Después de 8 meses dando vueltas sobre el asunto de retrotraer los despidos, vamos a depender mucho de esa voluntad. Lo que ocurre es que la de la empresa ni se vislumbra, y la de la Administración ni está ni sabemos si podemos esperarla. Es incomprensible que, a 15 días del juicio de la Audiencia Nacional, tengamos que reunirnos con la Seguridad Social, para aclarar si finalmente habrá ayudas a los trabajadores para las prejubilaciones y si es posible la bonificación en las cuotas correspondientes a los meses que hemos estado despedidos.

Carta a la Directora de Trabajo del Gobierno de Cantabria

Con respecto al acta de la reunión mantenida el pasado 27 de mayo en el Orecla, desde la Sección Sindical de UGT, queremos hacer alguna puntualización para que, al menos, quede clara nuestra posición: el acta estaba en posesión del Diario Montañés, antes incluso de que la recibiéramos nosotros, pues esa misma tarde ya nos preguntaban, desde ese medio, por datos concretos que luego comprobaríamos que aparecían en ella. También fue publicada, pese a no estar aún aprobada definitivamente, en la WEB de un determinado sindicato. Nos parece, por tanto, que la discreción solo ha funcionado en una dirección.

¿Acuerdo? ¿Qué acuerdo?

Ayer se ha celebrado la reunión con la empresa, con presencia del Sr. Mezquita y su asesor laboral, Sr. Novoa (al que hacía tiempo que no veíamos). Ha sido una continuación de la celebrada en el Orecla, en la que se ha seguido hablando de las dificultades, tanto administrativas como legales, que estamos encontrando para retrotraer los despidos de toda la plantilla. Como primer paso para poder contemplar las jubilaciones y absorber de este modo una parte del excedente de plantilla. Para que no haya despidos de cara a ese plan de puesta en marcha, que contempla la empresa con las tres fábricas.

Estamos llegando a una situación preocupante: por el tiempo transcurrido desde que fuimos despedidos, porque no hemos llegado a un acuerdo con la empresa, porque ya nos han concedido dos aplazamientos en la Audiencia Nacional y porque no van a concedernos un tercero. El día 3 de julio, si no hay acuerdo se celebrará el juicio. Las consecuencias las sabemos todos.

¿Seremos los únicos frikis que piensan que esto tiene arreglo?

El próximo viernes día 6 de junio, habrá una nueva reunión de negociación con la empresa que se celebrará en la fábrica, a las 11 de la mañana.

La reunión con la Administración, la Empresa y los Administradores Concursales ya pasó, y lo hizo con más pena que gloria, pero si reflexionamos sobre lo acontecido en el Orecla, desde el punto de vista de los trabajadores, tendríamos que decir en primer lugar, que nadie se salió del guion al que nos tiene acostumbrado durante los últimos meses.  En el Gobierno se le vislumbra que sigue fiel a su tesis de que esto no tiene remedio. Sigue viéndose más interesado en un futuro sin la Dirección actual. Lo que ocurre es que, para ello tendría que darse la liquidación, total o parcial de la empresa, para dar entrada a un posible inversor en la venta posterior. El resultado de esta hipótesis, es que se salvaría lo que pudiera salvarse, probablemente Celulosa, con poco más 140 puestos de trabajo (de la plantilla actual, o no), quedándose por el camino 350 compañeros.