Gobierno, Parlamento y Ayuntamientos, reconocen la importancia de Sniace para Cantabria.

Como sabéis, la Administración Concursal había trasladado al Comité de Empresa, la conveniencia de contar con un documento mediante el cual, las Administraciones Regionales y Municipales, reconocieran la especial relevancia de Sniace en la comarca. Dicho documento, permitirá a la empresa conseguir mejores condiciones económicas en la negociación con los acreedores.

En la mañana del pasado lunes, el Presidente del Gobierno, D. Ignacio Diego, firmó un documento que reconoce la "importancia de Sniace para la comarca del Besaya y Cantabria”  y por la tarde, el Pleno del Parlamento de Cantabria, aprobó por unanimidad la firma de un documento en los mismos términos.

Manifestación en Santander 14-D, por el EMPLEO, DIGNIDAD Y DERECHOS

Reunión con el Presidente Regional.

Como sabéis, estábamos pendientes de una reunión con el  Sr. Diego, para la firma del documento en el que se declara a Sniace como empresa de Importancia Relevante para la Región, como se nos había solicitado desde la Administración Concursal.

Hoy viernes, la Directora de Trabajo, Dña. Rosa Castrillo, nos han comunicado que el Sr. Diego nos recibirá el próximo lunes día 15, a las 13 horas en la sede del Gobierno Regional, c/ Peña Herbosa. El Comité acudirá a la reunión y, como os preguntaréis si se va a convocar movilización, la respuesta es que, movilización como tal no vamos a convocar. No obstante, todos aquellos que quieran acompañarnos, serán bien recibidos. A la salida, como es tradicional, informaremos de lo tratado con el Presidente.

Junta de acreedores de Sniace.

Manifestación el domingo.

UGT y CCOO han convocado una manifestación en Santander el próximo domingo día 14, a las 12 horas, con el lema EMPLEO, DIGNIDAD Y DERECHOS. Los representantes de dichos sindicatos en Sniace, invitamos a la participación de todos los trabajadores, respondiendo al llamamiento que se hace desde nuestras organizaciones, para que de manera especial participemos todas las empresas en crisis de nuestra región. Acudiremos con nuestra pancarta roja, que nos ha acompañado durante casi dos años y por supuesto, ataviados con nuestras camisetas rojas.

Por otra parte, hoy hemos recibido el auto del Juez de lo Mercantil de Madrid, de fecha de 3 de diciembre, en el que se pronuncia sobre algunas cosas pendientes:

Se manifiesta en primer lugar, sobre la solicitud hecha por el Comité de Empresa, hace más de un año, requiriendo para la representación legal del Comité, la admisión como tercer Administrador Concursal. En este auto da por fin respuesta a nuestra petición. Si ya podríamos considerar un despropósito, que se trate el asunto más de un año después de haberlo solicitado (la diligencia obvia poner la fecha de nuestra solicitud, como si la hubiésemos presentado ayer), el pronunciamiento remitido a la Administración Concursal, no sabemos cómo calificarlo. El texto dice lo siguiente: “Visto el estado de las presentes actuaciones, y ante la presentación del escrito de la Procuradora Mª Ángeles Fernández Agudo en nombre y representación del COMITÉ DE EMPRESA DE SNIACE, S.A., solicitando nombramiento del solicitante como segundo administración concursal, únase y dese traslado a la Administración Concursal a fin de que, en el plazo de CINCO DÍAS, inste lo que a su derecho convenga”.

Dijimos que teníamos argumentos para luchar… y seguimos diciéndolo.

Que más de un año después de que USO abandonara el Comité, y por tanto abandonara a los trabajadores,  tengamos que seguir respondiendo a sus mentiras, es algo sin precedentes, es la representación más pura del cinismo. Ahora nos regalan otro argumento, su razonamiento parece apoyarse en que otro miembro del comité tampoco estampó su firma en el acuerdo.

Este sindicato, como siempre, tergiversa la información hasta adecuarla a sus intereses. Cuando nos referimos a la preocupación existente entre los abogados, los administradores concursales, la Audiencia Nacional y toda persona, ente u organismo que interviene en este puñetero conflicto (incluido el resto del comité y los trabajadores), por la división sindical, no nos estamos refiriendo a las diferencias habidas con estos señores a lo largo de su corto papel en la historia del sindicalismo en Sniace (papel que siempre estuvo muy cerca de los intereses de la empresa. ¿Por qué están ahora en la acera de frente?... ¡Ah!).

Que va, que va, no es eso y ellos lo saben, la diferencia sindical que preocupa es la que se refiere a la resolución de este conflicto ¡sólo a este conflicto!  Mejor harían aplicándose la misma medicina que prescriben a los demás.
Todo el mundo sabe, ellos también, que lo que nos interesaba, era que el asunto permaneciera en la Audiencia el mayor tiempo posible, mejor aún, que se resolviera allí mismo. Para ello debían mantenerse los recursos, no presentar otras denuncias y que todo este sinsentido no acabara repercutiendo en que no pudiéramos dar el paso fundamental para solucionar el problema, que no es otra cosa que lograr la reversión de los despidos. Ese ha sido siempre el verdadero objetivo, al menos el nuestro.
Olvídense ya señores de esas supuestas afrentas, dejen de poner lo que ustedes llaman radicalismo, como excusa para justificar “su” división sindical. Porque, lo repetimos, no nos referimos a esa división y ustedes lo saben. A la que ustedes quieren hacer ver, tendrán que responder en su momento ante los trabajadores. Pero ese será su problema.
En definitiva, señores de USO, el que ustedes estén o dejen de estar en lo que han dado en denominar “el Comité por la Kale-BorroKa”, no es óbice para que hubieran participado, de una forma positiva, en la negociación para la solución del conflicto. Han hecho todo lo contrario, han participado sí, pero poniendo todas las trabas posibles, tergiversando y desprestigiando todo lo que se les ponía por delante.
Como ejemplo de campaña de desprestigio, podríamos hablar de esas insinuaciones que venimos detectando desde hace algún tiempo, según las que atribuyen todas las actividades del comité y los trabajadores, al SU y UGT. Al primero le tachan, o dan entender que es, un sindicato de pueblo y al segundo, como no puedes restarle importancia, le acusan de estar dirigido por un pueblerino, aunque en su afán de ningunear o para hacerlo aún más, olvidan ustedes citar a CCOO, ¿o no es olvido? que también está en el ajo. Pues miren ustedes, el ámbito de actuación del SU estará limitado a nuestro pueblo y el Secretario General de UGT no será una figura mediática, pero ambos poseen una honestidad, una altura de miras y un sentido de la responsabilidad hacia quien les ha votado, que algunos de ustedes, ni en sueños podrán alcanzar.

Firmas de adhesión y comida de Navidad

La comida se pospone al mes de enero 

Cuando hace unos días os comentamos que habíamos pensado en organizar una comida por Navidad, ya os decíamos que una cosa es pensar en hacerlo y otra organizarlo. Las primeras dificultades que nos hemos encontrado, son las fechas tan señaladas y la capacidad de los restaurantes, por las reservas que ya tienen concertadas.

Desde el Comité de Empresa hemos visto que la idea ha tenido una buena acogida, por lo que hemos decidido mantener la iniciativa, pero cambiándola para finales del mes de enero. Este cambio facilitaría, entre otras cosas, que no existan coincidencias con otros actos de este tipo que muchos compañeros ya tienen programados. Al mismo tiempo, abre otras posibilidades: como hacer algo diferente a una comida/cena en un restaurante. Nos referimos a una comida de carácter popular, semejante a la que hicimos durante el encierro, pero esta vez, como es lógico, contratada y pagada. Esta última posibilidad, la estamos valorando y, de llevarse a cabo, sería en la fábrica.

En otro orden de cosas deciros, que ya disponemos de las copias del DVD del documental del encierro. No nos han entregado muchas, poco más de cien, pero creemos que serán suficientes. Es evidente que las tenemos que repartir con cierto orden, para lo cual pedimos vuestra colaboración. Lo haremos en la próxima asamblea, que esperamos convocar una vez se celebre la reunión que tenemos pendiente con el Sr. Mezquita. Aunque aún no tenemos fecha, creemos que será pronto.

Aclaración sobre las noticias de la Audiencia Nacional

Ante la noticia de que la Audiencia Nacional nos remite al Tribunal Supremo, tenemos que decir que esta situación no cambia para nada los planteamientos iniciales, ya que desde el principio contemplábamos esta posibilidad. Desde el Comité, hemos insistido repetidamente, en que las incidencias que íbamos presentando, solo nos iban a permitir ganar unas semanas. Pero había que presentarlas, porque era importante ganar todo el tiempo que pudiéramos, de cara a que no llegara al Tribunal Supremo, antes de que se celebrara la Junta de Acreedores. Pero éramos conscientes de que era prácticamente imposible, que la Audiencia Nacional retrasara todos los meses que necesitábamos, hasta la celebración de la Junta de Acreedores. Incluso nos lo habían avanzado desde la Audiencia, en varios contactos que, a través de nuestros representantes, hemos tenido en las últimas semanas. Y así lo hemos dicho en las asambleas.

El motivo de que esto haya ocurrido así, también le conocéis: la división sindical. En este sentido, hemos de añadir que acabamos de conocer que el otro representante que no firmó el acuerdo, ha presentado un escrito ante la Audiencia Nacional, en el que comunica que se desliga de la representación Jurídica del Comité de Empresa. Así que… más madera…

Ya tenemos la Lotería de Navidad de la UGT del Besaya.

Podéis disponer de ella solicitándosela a los miembros de la Sección Sindical de Sniace, o acudiendo a la sede de UGT en Torrelavega, situada a la Llama.

Jornada de manifestaciones el 29 de noviembre bajo el lema “Dignidad y Derechos”

UGT y CCOO han decidido impulsar el 29 de noviembre -en algunas comunidades, la fecha está por determinar- una jornada de manifestaciones en todo el país, bajo el lema “Dignidad y Derechos”, frente a las políticas económicas y sociales del Gobierno, que quedan reflejadas en los PGE 2015, y para influir en el desarrollo del diálogo social, que está teniendo lugar, fundamentalmente en lo que afecta a la inversión y los servicios públicos, el empleo de calidad, la recuperación del poder adquisitivo de los salarios y de manera singular, la protección a las personas desempleadas.

Asamblea de afiliados de UGT

Los trabajadores de Sniace acuden a la manifestación contra del cierre de Saint-Gobain

Horarios para la firma de la adhesión de los trabajadores

El intento de amedrentar a la plantilla, fracasa.

El juicio contra dos trabajadores de Sniace acusados de injurias por el secretario comarcal de USO, al final quedó en nada. El magistrado del Juzgado Número 2 de Santander ha valorado que los comentarios fueron realizados en el marco de las tensiones de un conflicto laboral, en el que el denunciante, Justino Sánchez, mantiene una confrontación con buena parte de la plantilla.

Los compañeros acusados, contaron con el apoyo de un centenar de trabajadores, que siguieron el desarrollo del juicio, tanto en el interior como en el exterior del Juzgado de Santander.

El horario en que se debe acudir para firmar la adhesión al acuerdo será, de las 9 a las 13:30 horas, con la siguiente distribución:

Esto no es una trama contra USO, es la dejadez que han demostrado.

Cuando comentábamos la reunión de Madrid, apuntábamos que no era nuestra intención responder a la particular versión de USO, pese a su evidente manipulación. La verdad es que han tardado muy poco en remover el asqueroso elemento en el que habitualmente se mueven y nos obligan a responder. Qué le vamos hacer, no hemos podido aguantarnos.

Tiene la desvergüenza de denunciar a un trabajador por injurias, cuando su única estrategia en todo este conflicto, se ha basado en la mentira, la manipulación y la difamación. Así que, en vista de la última invención del señor Sánchez, hemos reconsiderado nuestra postura, y vamos a hablar de esa supuesta conversación que relata en la última novelilla publicada en su página web. Esa conversación que refieren, como celebrada en Madrid, solo ha existido en su imaginación. 

Al abandonar la sala donde se celebró la reunión en Madrid, el ultimo en hacerlo es el Secretario del Comité, quien al salir, se encontró al resto del comité enzarzado en una conversación con Justino Sánchez. En ese momento intervenía el representante de USO, quien se defendía de los reproches que todos le hacían sobre su actitud, que ponía en peligro el Acuerdo Laboral en la Audiencia Nacional. Justino Sánchez, respondía manifestando que “ellos no estaban locos, que querían volver a trabajar, pero que no les habían quedado otra opción, al no admitírseles incluir en el acuerdo el famoso documento que querían adicionar”. A continuación nos obsequió con una de esas charlas tan habituales en él, en las que trata de hacernos ver su altruismo y el de sus colegas. En esta ocasión nos dijo que los compañeros que habían acudido con él (el de Lignotech y el de los bichos), quienes pese a no tener mucho interés en el asunto, puesto que ambos tenían trabajo y, pese a no tener que estar en la reunión, habían querido acudir “fundamentalmente por responsabilidad hacia los trabajadores”. Pensará que los demás vamos por el mero placer de viajar.

Asamblea y movilización en apoyo a los compañeros denunciados.

El próximo miércoles vamos a tener un día movidito. Comenzaremos a las 10 de la mañana con la asamblea, a continuación tendremos que “volver a la calle”. Resulta que los compañeros Peláez: Alberto y Borja, padre e hijo, han sido denunciados por una falta de injurias, por Justino Sánchez. Ambos han recibido una citación judicial para que se presenten el miércoles día 12, y a las 12:30, en el Juzgado de Instrucción n°1 de Santander. 

El Comité de Empresa considera importante mostrar el apoyo de los trabajadores a estos compañeros, por lo que hace un llamamiento para acudir al Juzgado de Santander para acompañarles. La cita es en la Avenida Pedro San Martín, s/n. Edificio Salesas. 

También os recordamos que, ese mismo día, a las 16 horas, el Comité y los trabajadores de Sniace, acudiremos a la manifestación convocada en Vioño para protestar por el cierre de la fábrica Saint Gobain. Nadie mejor que nosotros sabe lo que significa el apoyo en momentos como estos. Esperamos que asistáis todos.

Cuando la desinformación pretende sustituir la realidad.

En una tribuna del digital “Nueva Tribuna”, leíamos hace unos días, refiriéndose al auge de Podemos en los sondeos, un comentario sobre la inacción del Presidente del Gobierno con la siguientes palabras: “dice la Ley de Murphy que todo lo que va mal es susceptible de empeorar. Mariano parece tener la curiosidad experimental de investigar a fondo cuál es el límite último de dicho axioma”.

Parece que esa actitud, más que una tendencia, es una cuestión de ideología. El comportamiento de los responsable de USO, sigue una línea muy parecida, también ellos parecen tener esa curiosidad experimental, sobre cuál es el límite o la paciencia de los trabajadores de Sniace. Solo así se puede entender que, una vez tras otra, acudan a la falsedad y a la manipulación de los hechos. El último ejemplo es la película que se montan sobre la última reunión con los Administradores Concursales. Como ocurre siempre en sus narraciones, ellos son los protagonistas, suyas las brillantes intervenciones que dejan abobados a los demás. Los administradores concursales responden dubitativos, perplejos ante tan incisivo interrogatorio. Al resto del comité le ridiculizan y, cuando se dignan a comentar alguna de sus intervenciones, casi siempre es para explicarnos que lo hace “en clara referencia a los argumentos esgrimidos por USO”.

Representación teatral en homenaje a la lucha de los trabajadores de Sniace

Aclaraciones sobre la convocatoria de reunión con los Administradores

Este sábado muchos de vosotros habréis podido leer en el Diario Montañés, una información en la que se dice que nos han citado los Administradores Concursales en Madrid. Dicha reunión se celebrará el próximo miércoles, 5 de noviembre, a las 12 horas, en Hotel Chamartín. Al parecer, esta noticia ha provocado cierta confusión entre los trabajadores, no por la reunión en sí misma, sino por los objetivos que nos mueven a unos y otros, a la hora de solicitar la reunión. Esperamos que con los detalles que a continuación explicamos, quede claro que no todos tenemos la misma intención, ni el mismo objetivo.

La reunión había sido solicitada por el Comité de Empresa, mediante un correo electrónico a los Administradores Concursales, además de por teléfono a su despacho. Con posterioridad, en concreto este fin de semana, nos comunicaban que se había solicitado otra, por parte del sindicato USO y, que si teníamos algún inconveniente en que se celebrasen de manera conjunta, como podréis ver en los textos de los correos, que más más adelante reproducimos.

Encuentro con la Directora General de Trabajo

La reunión de esta mañana con Dña. Rosa Castrillo, hay que enmarcarla en una reunión técnica de los asuntos a resolver, que se nos presentarán en un futuro cercano. Las perspectivas iniciales, se han visto superas con creces, pues la reunión no tenía como objetivo alcanzar ningún acuerdo, puesto que aún no se dan las condiciones que permitan la readmisión de los trabajadores y las posteriores jubilaciones, pese a lo cual, el Comité consideró oportuno mantener el encuentro, para avanzar en ese sentido. Y hemos de decir, que hemos encontrado a una Directora de Trabajo muy receptiva a nuestros planteamientos, y dispuesta a colaborar en los problemas que se nos presentarán. Nos referimos a la devolución de la reposición del desempleo consumido y a las ayudas a los trabajadores para las jubilaciones, además de alguna otra circunstancia que hemos aprovechado para plantearle. En esa disposición que comentábamos, ha vuelto a ofrecernos su ayuda, aún en los asuntos que no pertenezca a su área de influencia, en lo que pueda contribuir a que podamos ver las fábricas en marcha.

Reunión con la Directora General de Trabajo, Dña. Rosa Castrillo

Como ya sabéis, el pasado 7 de octubre se firmó el Acuerdo Laboral entre Sniace y el Comité de Empresa. Un año (desde que fuimos despedidos) hemos tardado en lograrlo, lo que indica las dificultades que hemos que superar. Quedaba otro trámite, importante, para dar validez a este acuerdo, que era la firma del mismo por parte de los Administradores Concursales.  Como anunciábamos el pasado viernes, antes de la proyección del documental “Sniace en Lucha” los administradores concursales ya han firmado el Acuerdo Laboral.

Los administradores concursales ya han firmado el acuerdo laboral, noticia que trasladamos a los trabajadores durante la proyección del documental "Sniace en Lucha"

Presentación de Documental “Sniace en Lucha”

Texto del acuerdo firmado el 7 de octubre, entre Sniace y el Comité de Empresa.

Por fin una alegría.

Como ya sabéis, hoy se ha producido la firma del anhelado acuerdo laboral. Más de un año hemos tardado en lograrlo, lo que por sí solo indica las dificultades que ha habido que superar para alcanzarlo. 

Hemos tenido que asistir a nuevas triquiñuelas de USO para no firmar el acuerdo. Aunque, en realidad, tampoco dijeron que no le firmaban: primero dijeron que antes lo tenían que leer (nada había cambiado), luego pretendieron introducir el documento que decían tener pero que no vimos, más tarde que había que incluir sus nombres aunque no lo firmaran… etc, etc, etc. En definitiva, cuando los papeles llegaban a sus posiciones, los dejaban pasar. Como decíamos más arriba: triquiñuelas, vaya usted a saber de quién.

Tres horas de reunión, para descubrir una nueva artimaña.

La conclusión es que la empresa aceptará firmar con los sindicatos UGT, SU y CCOO (que representan la mayoría en el Comité de Empresa), para validar el acuerdo laboral que propicie la reapertura de las fábricas, descartando así la unanimidad sindical exigida, siempre y cuando lo acepten los Administradores Concursales. Pero volvemos a insistir, no vendamos la piel del oso antes de cazarle, el acuerdo aún no se ha firmado. Vuelve a ser necesaria otra reunión, esta vez en el Orecla, el próximo martes. Volveremos a escuchar falsedades sobre la convocatoria a los trabajadores, por su presencia en el entorno y, puede que hasta vuelva a haber cartas de la dirección de ese sindicato quejándose, al parecer, de la presión que se estaba ejerciendo sobre sus miembros y solicitando a la empresa que garantizara su seguridad. 

Comenzó la reunión con un enfrentamiento entre empresa y USO, con motivo de esa carta que había enviado la Secretaria Regional de estos últimos. El intercambio de opiniones se alargaba de tal forma, que el resto de sindicatos tuvimos que manifestar que nosotros no estábamos allí para asistir a ese debate, sino para firmar el acuerdo. Al fin y al cabo, el comité no había actuado de distinta forma a como lo ha venido haciendo a lo largo de todos estos meses: siempre que se ha celebrado un reunión, en la fábrica o en el Orecla, han estado los trabajadores en el exterior apoyando. Sin necesidad de “cientos de llamadas convocándoles” como dicen los iluminados.

El comité de Sniace planteará a la empresa el jueves ratificar el acuerdo laboral con la mayoría sindical y de los trabajadores

UGT, CCOO y SU desmienten los argumentos de USO a quien acusan de defender una postura política en contra del 99% de la plantilla 

Los sindicatos UGT, CCOO y Sindicato Unitario en el comité de empresa de Sniace anunciaron hoy en una rueda de prensa su intención de solicitar a la empresa el próximo jueves que ratifique el acuerdo laboral con la mayoría sindical y de la casi la totalidad de la plantilla que lo aprobó en asamblea, en una reunión convocada ese día en la propia fábrica aunque en horario aún por confirmar.

Cientos de trabajadores de Sniace siguieron de cerca la rueda de prensa celebrada en la sede de UGT en Besaya.

Mañana concentración de los trabajadores de Sniace

EL martes día 30 de septiembre, esta prevista una rueda de prensa a las 10:30 horas, en la sede de UGT de Torrelavega. La convocatoria la suscriben los miembros de la comisión negociadora por los sindicatos de Sniace, UGT, SU y CC.OO. Además de los asesores en la negociación, que en nuestro caso es la Secretaria Regional de UGT, Mª Jesús Cedrún.

Por dicho motivo y en señal de apoyo, se convoca  a todos los trabajadores a una concentración a las 10 horas, esta se desarrollara en la llama, que es donde está la sede de UGT.

Pospuesta la firma del Acuerdo Laboral

A lo largo del día de hoy, hemos contactado en varias ocasiones con el Sr. Mezquita, a través del Responsable de RR.HH. El Presidente ha reiterado, “que sin unanimidad no habrá acuerdo laboral” y  ha cancelado la reunión que estábamos preparando para firmar el acuerdo. 

Por la tarde hemos celebrado una reunión de Comité, convocada con carácter urgente. Nada más finalizar esta, y en presencia de varios trabajadores que habían acudido a la misma, tuvimos ocasión de mantener el último contacto con el Sr. Colio, que a su vez lo hizo con el Sr. Mezquita, quien manifestó que “la empresa no tienen noticias de USO, más allá de lo aparecido en la prensa”. Basándose en esta información, la Empresa “entiende que no habrá acuerdo, por lo que sobra cualquier reunión”. Lo que interpretan, es que USO quiere “modificar o condicionar el texto” y en estas circunstancias, "es evidente que no hay acuerdo, porque se debe aceptar en su totalidad y por todos”. 

Los trabajadores aprueban por unanimidad la propuesta de acuerdo

Los trabajadores de Sniace han dado hoy su aprobación al preacuerdo laboral que propicia la  vuelta de los trabajadores y la puesta en marcha de las fábricas. Preacuerdo que NO CONTEMPLA DESPIDOS TRAUMÁTICOS, hemos de insistir en este aspecto, porque desde ciertos sectores se insiste en que los hay, y no es cierto. Ellos sabrán qué intereses les mueven a persistir en el error. 

Nada más concluir la asamblea, una representación del Comité de Empresa, se dirigió al Responsable de RRHH, para trasmitirle el resultado de la votación. Al mismo tiempo, le manifestamos que quedamos a la espera de que nos comuniquen la aceptación del plan por parte de los Administradores Concursales, tras lo cual, deberemos firmar el acuerdo previo con la empresa. Esperemos que esta vez la representación de la empresa, tenga a bien trasladarse a Torrelavega y no tengamos que seguir conociendo España, que está muy bien y se adquiere cultura, pero cuando uno lo hace por placer.

Acuerdo Laboral de Sniace, Burgos 22-9-2014

La asamblea para aprobar el acuerdo se celebrara en la Sniace, este miércoles, a partir de las 10 de la mañana.

Ante la información de hoy sobre las ayudas a las jubilaciones

En el día de ayer hemos recibido el siguiente correo electrónico y que interesadamente alguien ha filtrado al Diario Montañés, a nuestro entender con el ánimo de siempre. 

Como veis en el correo, se pueden solicitar con cargo a los presupuestos 2015: “Mediante el presente escrito, desde la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Cantabria, les comunicamos lo que, desde finales del mes de junio, venimos verbalmente manifestando, tanto a la representación de los trabajadores, como a representantes de la empresa SNIACE.

Las condiciones laborales siguen siendo el escollo para el acuerdo

Convocatoria de asamblea de afiliados de UGT, para el lunes a las 10:30 

Tras la  celebración de la reunión de Burgos, podríamos decir que el 80% del posible acuerdo para revertir los despidos y que se pueda volver a trabajar en Sniace, está al alcance de la mano. Solventar las dificultades pendientes permitirá, entre otras cosas, que los jubilados por contrato de relevo mantengan sus condiciones hasta su jubilación definitiva (a los 65 años) y que los mayores de 58 años lo hagan según contempla el plan laboral. Hay que decir que ese porcentaje, que es una forma de definir dónde estamos, no muestra la dificultad real que todavía hemos de superar.  Pero se ha llegado a ello con dos situaciones: una positiva, ya que la empresa parece haber aceptado nuestras modificaciones al acuerdo, y otra negativa, porque la empresa ha cerrado, casi de entrada, la negociación sobre la cuantía de las indemnizaciones. Insistiendo además,  de manera reiterada, en que es imposible una mejora y negando otras posibilidades en el actual marco del Concurso de Acreedores.

Cambió en la reunión con la empresa y en la fecha de la asamblea

La reunión que teníamos programada para hoy en Burgos, ha sufrido un cambio de fecha: se celebrará mañana jueves, a las 17 horas, también en Burgos y en el mismo hotel de la última vez, según nos ha comunicado la empresa en el día de hoy. El motivo para el cambio, era que todavía no habían concluido el borrador que nos debían remitir.

Para no perder la costumbre, el anuncio se produjo en cómodos plazos: a media mañana nos facilitaron el día y el lugar, y a media tarde nos comunicaban la hora y nos anunciaban la remisión del borrador del documento.

Avanzamos hacia el acuerdo, pero aún quedan escollos importantes.

Pese a que algunos medios han recogido alguna de las explicaciones dadas por el comité, como siempre hay otra versión diferente circulando por ahí, que procura desvirtuar la situación. Por eso, aunque con cierto retraso, queremos hacer alguna puntualización, para que todos los trabajadores tengan claro dónde están los avances y dónde residen las dificultades que podemos encontrar en la reunión, ya convocada para hoy miércoles día 17 a las 20 horas, en Burgos.

Para que no vuelva a ocurrir lo mismo que la semana pasada, y evitar la incertidumbre sobre la hora de la asamblea, y teniendo en cuenta que también volveremos muy tarde, esta vez ya convocamos la asamblea para el día siguiente jueves 18 a las 10:30. 

Antes de iniciar el viaje hacia Burgos, se celebrará una reunión del Comité de Empresa, con el objeto de que éste autorice, o de un voto de confianza a la Comisión Negociadora, sobre la estrategia a seguir: como ya sabéis, en la última reunión de Madrid se reconoció la posibilidad de tener que presentar el recurso ante el Tribunal Supremo, para evitar que la sentencia de la Audiencia Nacional sea definitiva, antes de la Junta de Acreedores, pero el comité, puso una condición previa: el acuerdo laboral deberá estar firmado, antes de la presentación del recurso. Por lo tanto, el acuerdo debería estar firmado antes del día 24 de septiembre, fecha en la que concluye el plazo para recurrir la sentencia de la Audiencia Nacional que declaró legales los despidos. Como es evidente, desconocemos el momento en que se pueda producir, de ahí la importancia de que el Pleno del Comité, otorgue ese voto de confianza para que, si se alcanzara el acuerdo en el último minuto, pueda ser presentado el recurso, no sólo por decisión de la comisión negociadora, sino de la totalidad de la representación de los trabajadores.

La Audiencia Nacional fija fecha límite para la presentación del recurso

En el día de hoy y con fecha de 28 de julio, hemos recibido a través del abogado del Comité, D. Juan Cortes, la diligencia que estábamos esperando. En ella se nos comunica la fecha límite de presentación del recurso de casación, que hace semanas habíamos anunciado en el escrito que entonces remitimos a la Audiencia Nacional.

Se habían barajado diversas posibilidades sobre hasta dónde podríamos llegar con las fechas que se barajaban, una vez que se recibiera esta comunicación. Las hipótesis más optimista, que apuntaban la posibilidad de que el plazo se alargara varias semanas, e incluso algún mes más, no se han visto confirmadas. La Audiencia ha contemplado “para todos los recurrentes” un único plazo de 15 días, que empieza a contar a partir del recibo de la diligencia, que como hemos ya hemos dicho, se ha producido en el día de hoy. Esto fija como fecha límite,  el 24 DE SEPTIEMBRE.

Como es de sobra conocido, se han presentado dos recursos: el del comité y el de “los otros”. En este sentido recordar lo que decía la sentencia que ahora tendríamos que recurrir, en lo referente a la representación de los trabajadores, además de lo que se dice ahora en la diligencia:

• Tener por preparado el recurso de casación.
• Poner los autos a disposición del letrado designado por los recurrentes, para que se hagan cargo de ellos e interpongan el recurso en los QUINCE DíAS siguientes al de la notificación de la presente. Este plazo correrá cualquiera que sea el momento en que recoja los autos puestos a su disposición. De no efectuarlo así, se tendrá a la parte recurrente por desistida del recurso según lo dispuesto en el art. 210.3 de la L.R.J.S.
• Requerir a dicho letrado colegiado para que en su escrito de formalización señale un domicilio a efectos de notificaciones con los efectos del art. 53.2 L.R.J.S., y presente de dicho escrito tantas copias como partes.

Tenemos un problema: seguimos sin haber firmado un acuerdo. Y por decirlo de esta forma, además tenemos una recomendación de la Audiencia Nacional, que insiste en que el Comité es un órgano colegiado. Uno solo.

Debería reunirse el Comité de Empresa y tomar una decisión. Porque ese comité que nunca ha renunciado a su función de defensa de los trabajadores, continuará insistiendo en que sus representantes son sus servicios jurídicos, los del Comité de Empresa.

A la vista de estas situaciónes, habíamos planteado a la empresa la necesidad de celebrar una reunión lo antes posible. A última hora de la tarde, nos han confirmado que se celebrará, y como siempre,  cuanto más lejos mejor. En esta ocasión será en Madrid, el próximo jueves día 11 a las 16:30, en el Hotel Chamartín.

A la vuelta, que será muy tarde, celebraremos asamblea en la fábrica.

Sobre las informaciones sesgadas.

El pasado fin de semana recibíamos el borrador del Acuerdo Laboral, que nos prometieron en la reunión de Burgos, del 19 de agosto. En dicha reunión el asesor de la empresa, Sr. Novoa, anunciaba su inmediata presentación, pues la tenía elaborado al 50 %. En realidad no había nada novedoso en este anuncio, porque desde hacía semanas, se venía especulando con la presentación de este documento, lo que había contribuido a azuzar el debate de los últimos meses, entre las dos corrientes que podríamos denominar como “los optimistas” y ”los pesimistas”. Quizás sea una clasificación  un tanto simplista, pero válida en este caso, para referirnos a las dificultades que pudieran generarse, para los trabajadores, en función de cómo se interprete el texto que nos ocupa. Las florituras gramaticales, en la redacción de este tipo de textos, no suele ser gratuita, como suele decirse, “la empresa  no da puntada sin hilo”. Pero de ahí, a dar preponderancia a aquello que no la tiene, va un trecho.

Volvemos a Burgos.

Ya lo hemos dicho alguna otra vez, pero parece que los directivos de Sniace, no acaban de convencerse de que Cantabria está dentro del mundo civilizado, aunque cuando el interés es suyo, aciertan a la primera y llegan hasta la misma fábrica. Qué le vamos a hacer.

Por fin tenemos fecha

El Sr. Colio, responsable de RRHH y portavoz de la empresa, nos ha comunicado que la reunión que estábamos esperando, tendrá lugar el próximo día 19 de agosto. El lugar y hora, como ya es costumbre, es secreto de estado, aunque esta vez han sido más generosos, y nos han adelantado que con independencia del lugar de España donde se celebre, será por la tarde. 

Por nuestra parte sí podemos deciros la fecha y el lugar de la próxima asamblea: martes 19 de agosto, donde siempre. La hora la sabremos cuando desvelemos el secreto.

Resuelto el trámite de los certificados

Finaliza la semana y seguimos sin tener una fecha para la reunión con la empresa. Por el contrario, el comité de empresa ha vuelto a cumplir su compromiso: asamblea (en el Marqués de Santillana), en la que los trabajadores aprobaron la hoja de ruta del posible acuerdo y asamblea (en el CIMA), en la que se aclararon las dudas sobre las jubilaciones. De esta última, hemos de destacar  la presencia de prácticamente todos los posibles afectados, se rozó el pleno. En ella se entregó un avance individualizado de lo que puede ser la póliza de las futuras jubilaciones. Pese a que aún nos falta algún aspecto importante para que cada trabajador tenga los datos necesarios para tomar su decisión, el comité ha cumplido su compromiso. Solo falta que la empresa, o el Sr. Mezquita, cumplan el suyo. Esperemos que no vuelva a ocurrir como la vez anterior y tengamos un  AEROPUERTO 2ª parte. 

Nueva aclaración ante las nuevas noticias del DM.

La Secretaria del Comité de Empresa remite al comunicado colgado hace unas horas en este medio. Como se puede comprobar otros añadidos que se están difundiendo, no figuran en el comunicado y tampoco se ha declarado nada en este sentido.

Pues nos hemos enterado por la prensa.

Según publica el Diario Montañés, citando fuentes del Consejo de Administración de Sniace, “los Administradores Concursales de Sniace aceptan el plan laboral”, precisando que  “que tanto el Consejo de Sniace como los Administradores Concursales se reunieron a las doce del mediodía y, estos últimos, aceptaron el plan”. 

LA EMPRESA NO SE HA DIRIGIDO AL COMITÉ DE EMPRESA PARA NADA. Según la información que teníamos, la reunión que se tenía previsto celebrar ayer, era solo del “Consejo de Administración de Sniace”. De hecho, según fuentes de la empresa, no estaba prevista ninguna reunión con los Administradores Concursales, pese a ser lo que inicialmente (en la última reunión en Madrid), había anunciado el Sr. Mezquita. Ahora bien, como Sniace es muy particular, pues este planteamiento ha podido cambiar en los últimos días, o ayer mismo, porque el lunes decían otra cosa.

Los trabajadores aprueban el primer paso de “la hoja de ruta”.

El jueves 31, asamblea informativa sobre prejubilaciones.

Con un salón del Instituto Marqués de Santillana prácticamente lleno, los trabajadores de Sniace han decidido rechazar el camino de los despidos que se desprenden de la sentencia de la Audiencia Nacional, y apoyar el plan de jubilaciones y bajas incentivadas, presentado por la empresa en la última reunión celebrada en Madrid. Tras una asamblea de casi dos horas de duración, que ha contado con  la presencia de Gustavo Fuentes, abogado de UGT, para resolver las dudas que pudieran surgir.

No hemos sido nosotros quienes han dicho, como afirma algún medio de prensa, que la plantilla estaba al completo llenando el salón. Lo que sí decimos es que la presencia de trabajadores era importante, muy por encima de lo que suele ser lo habitual.

EL próximo lunes, en el Instituto Marqués de Santillana: decidimos.

Por fin presentó la empresa un esbozo, hoja de ruta lo llaman ellos, que contempla los términos que harían posible la finalización de este largo camino con un acuerdo. Eso es lo que le pedimos en la reunión de Burgos, después nueve meses de viajes y presentación de propuestas, escuchando siempre misma respuesta: “es muy caro y los Administradores no lo aceptarán”. 

Esta “hoja de ruta” ya la explicamos anoche, en la asamblea celebrada a la vuelta de Madrid, y volveremos a hacerlo con todo el detalle que sea necesario, el próximo lunes 28 de julio, a las 10:30, en el salón de actos del Instituto Marqués de Santillana. Volveremos a contar con la presencia de Gustavo, abogado de UGT a quien todos conocéis, quien tratará de  aclarar las dudas que se presenten. 

Nuevo día de la reunión con la empresa

Nos habíamos comprometido a comunicar la hora de la reunión, para que se pudiera celebrar la asamblea habitual, y lo hacemos: La reunión se ha pospuesto nuevamente, la nueva fecha prevista es el próximo jueves 24 de julio.

El Sr. Colio, responsable de RRHH y portavoz de la empresa, nos ha comunicado que el lugar de la reunión será Madrid, pero desconocemos la hora y el lugar de la misma. El previsible retraso aconseja que no fijemos de momento la hora de la asamblea, ya que no sería antes de la medianoche.

Teatro y danza en Burgos a cargo del Catedrático.

Cuando los trabajadores de Sniace decidieron abandonar el bloqueo de las puertas de la fábrica, para trasladar la movilización al centro de la ciudad, en concreto al Ayuntamiento de Torrelavega, no imaginábamos los acontecimientos que iban a desarrollarse. Íbamos con la intención de conseguir, con la presión al Ayuntamiento de Torrelavega y al Gobierno Regional (que continúa en absoluto silencio), que la reunión que estábamos demandando con la empresa, se trasformara, por fin, en la del Acuerdo Laboral. Los acontecimientos se precipitaron. Estando en el Ayuntamiento, nos comunicaron que a las 11 de la mañana se conocería el fallo de la Audiencia. La espera fue interminable. Con independencia de que fuera a favor o en contra, intuíamos que la reunión que nosotros presumíamos para negociar, iba a tener otro cariz bien diferente. Tal como se desarrolló el juicio, suponíamos que la sentencia no se iba a demorar demasiado, pero nunca imaginamos que se conociera a los cinco días (suelen tardar entre diez y quince). Había cambiado “el escenario” de una reunión en la que esperábamos perfilar el posible acuerdo. El conocimiento del Fallo de la Audiencia Nacional, pese a ser lo esperado, fue un mazazo para los trabajadores encerrados en el Ayuntamiento.

Pese a nuestros “malos” abogados, sí estábamos legitimados en la Audiencia Nacional.

Durante las dos últimas semanas, las movilizaciones nos han tenido apartados de la WEB. Simplemente no hemos sido capaces de compaginar la información con la participación en las reuniones, juicios, bloqueos y encierros. Se trata de un asunto de prioridades: para nosotros lo fundamental es la lucha por los puestos de trabajo. No obstante, a modo de aclaración para los que no “son” de Sniace, pero nos siguen, la información sobre lo que iba aconteciendo ha sido diaria, eso sí, para los que acuden a la asambleas. 

Durante este periodo, la información interesada y parcial ha tenido un protagonismo destacado. La manipulación habitual, con la colaboración de los de siempre, ha sido la tónica dominante. No vamos a entrar en detalle, de momento, pero sobre las falsedades que se han dicho estos días: sobre el juicio en la Audiencia y sobre la falta de profesionalidad de nuestro abogado, tan solo hay que dejar que pase el tiempo, que se encargará de desmentir tanta patraña. No tenéis más que leer la sentencia, que publicamos aquí, cuya lectura detenida recomendamos, para comparar lo que ha dicho el comité, y lo que ha dicho “ese”. Aunque ya lo hicimos en una asamblea, otro día con más tiempo, explicaremos por qué intentamos “colar” una carta de despido en el juicio de Madrid, y la campaña que organizó, en estrecha colaboración con el DM, en la que tuvo que intervenir hasta nuestro abogado, para que se corrigiera lo que estos fenómenos habían publicado. 

Al final la culpa será de Parayas.

Si uno atiende a las razones que nos dan, Cantabria debe de estar en la quimbambas, porque mira que les cuesta a los directivos de Sniace llegar hasta aquí. Una vez más hemos tenido que esperar hasta el último momento para saber la hora de la reunión. Poner de acuerdo a personas tan principales, para que cuadren sus horarios, parece ser muy, pero que muy complicado. Pero señor mío, saber a qué hora van a trasladarse a Torrelavega y en consecuencia fijar la hora de una reunión, que bien pudiera ser la última y definitiva, no debería representar tanto problema.

Del Director General de Empleo a los Administradores Concursales

Ayer se reunieron el comité y la empresa, con el Director General de Trabajo, Xavier Thibault, así como con un Técnico del Ministerio. En ella, el Ministerio de Trabajo ha confirmado las ayudas a la jubilación para los trabajadores de Sniace, pese a la situación económica y presupuestaria por la está atravesando el país. Esto es lo que se nos dijo, además de que no serían el obstáculo para las jubilaciones, mientras haya disponibilidad económica... como dice la ley.

Eso sí, antes deberíamos cerrar un acuerdo, que debe contener el compromiso del mantenimiento de los puestos de trabajo. Sin despidos traumáticos, algo que revisarían para la concesión de las ayudas a las jubilaciones.

Una Junta de Accionistas que no cumple las expectativas.

La reunión del miércoles con la empresa se celebrara a las 18:15 horas. 

Como atípico, calificó Blas Mezquita el pasado ejercicio, tanto en lo personal, como en lo económico, ya que la fábrica solo había funcionado, y parciamente, durante 6 meses. A partir de aquí, hizo el Presidente un repaso histórico, así lo denomino él, a los acontecimientos ocurridos durante estos meses y al desarrollo legislativo de la Reforma Energética. Comenzó, a mediados de 2012, cuando el Gobierno Central elaboró el proyecto. Continuó con el principios de 2013, cuando el impacto para Sniace se cifraba en nueve millones de euros. Hasta llegar a la actualidad.

Según sus palabras, los argumentos que se utilizan ahora, para “vender” de cara a la opinión pública, la reforma energética, son muy similares a los que se utilizaron hace un año, para “vender” la famosa reducción del céntimo verde: “con ella el problema de Sniace estaba solucionado”. Pero la realidad es que ni antes ni ahora, es así. Recordó que esto no fue todo, porque entonces también se eliminaron lo “complementos de eficiencia y potencia reactiva”, lo que representó otro recorte que tenía, para Sniace, un impacto de 10 millones de euros. El resultado fue que a mediados de año, se habían “cargado” más de 18 millones de euros en la cuenta de resultados de Sniace. A partir de ahí, los acontecimientos fueron sucediéndose, a cual peor: solicitud de medidas al gobierno para paliar la situación, ERTES, despidos, etc.

Ni es oro todo lo que reluce.

La OM que completa la Reforma Eléctrica, no es exactamente como nos la están presentando.

Ha sido publicada, en el Boletín Oficial del Estado, la orden ministerial que desarrolla los parámetros retributivos a las renovables, cogeneración y residuos, en el marco de la reforma energética. Esta orden fija el parámetro, que llevamos esperando más de un año, y que en multitud de ocasiones se nos ha presentado como algo hecho. Esta noticia roza el hito histórico, en el desarrollo de nuestras tribulaciones. No hay más que echar un vistazo a los titulares que se han generado en el día de ayer, y no queremos imaginarnos los que aparecerán hoy en la prensa escrita: “Sniace recibirá más de 200 millones de ayudas a la cogeneración en diez años” o “Sniace recibirá 20 millones al año de ayudas a cogeneración hasta 2026”.