Hoy 5 de mayo, se ha mantenido una nueva videoconferencia con la administración concursal, para la negociación del ERE de extinción de Sniace. La reunión ha estado precedida por el hecho de que todavía no nos han remitido el nuevo fichero de las indemnizaciones, en el que ya viene reflejados los cálculos actualizados a la nómina del mes de abril. Con independencia de que la plantilla haya recibió la nómina del mencionado mes, como pedimos desde el comité, en la pasada reunión.
Por esta circunstancia de no habernos enviado el fichero al comité, por parte de los administradores, se barajó la posibilidad de suspender la videoconferencia, pero desde el comité preferimos mantenerla, para avanzar en la corrección de los errores que ya habíamos detectado. Previamente se las habíamos trasladado al director de RR. HH de Sniace y en gran parte de ellos hay acuerdo y están en vías de solucionarse.
Por esta circunstancia de no habernos enviado el fichero al comité, por parte de los administradores, se barajó la posibilidad de suspender la videoconferencia, pero desde el comité preferimos mantenerla, para avanzar en la corrección de los errores que ya habíamos detectado. Previamente se las habíamos trasladado al director de RR. HH de Sniace y en gran parte de ellos hay acuerdo y están en vías de solucionarse.
El fichero correspondiente a los que cobran por Madrid, tampoco nos ha llegado, por lo que volvimos a reclamarle. Diciéndonos la administración que en los próximos días le recibiremos, así como el correspondiente a los trabajadores de Torrelavega, actualizado al mes de abril. Los administradores intentaran que ese nuevo fichero, ya venga corregido con las aportaciones que les hemos hecho llegar en el día de hoy, pero no garantizaron que se haría en todos los casos planteados.
La reunión comenzó dándose por aprobada el acta que se habían levantado de la reunión anterior, a dicho acta habíamos aportado desde el comité algunas correcciones, que fueron aceptadas. Por tanto, no hubo ningún problema a la hora de aprobar el acta definitiva.
Entrado en el fondo de la reunión de hoy, que no duro mucho tiempo, ya que prácticamente fue una reunión técnica y solo se concretaron los conceptos. Porque como decíamos con anterioridad, procedimos a trasladar a los administradores, los fallos que hemos detectado. A falta del nuevo cálculo por la inclusión del mes de abril, la mayoría de las indemnizaciones coinciden en las cantidades. Pero hay un número reducido que si tiene fallos y resulta que son unos cuantos casos a la hora de corregirlos. No porque digamos este mal el resultado de la suma de las bases, sino porque se ha incluido en los meses afectados, una base incorrecta. Y por ello se ve reducida la indemnización que tiene que percibir el trabajador por su despido.
Por tanto y de una manera resumida para que todos los compañeros estéis atentos a los errores que hemos detectado desde UGT, hasta la fecha. Y que deberéis tener en cuenta, si estuvierais incluidos en algunos de las casuísticas que citaremos a continuación, procediendo a “revisar las bases que han servido para el cálculo de vuestra indemnización”. Los errores se detectan en todos los compañeros/as que han estado de baja, por la causa que sea. Se da en las bajas por riesgo de embarazo, también los que hayan visto prolongada su baja, por sobrepasar el límite legal de la misma y en las de accidente. También afecta a los compañeros que utilizaron el permiso de paternidad que otorgaba el gobierno, por nacimiento de hijos.
Esto es lo que hemos trasmitido a los administradores, mas algún otro caso más específico y aquí si hay más problema para arreglarlo e incluso estaba previamente recurrido a ante los tribunales, por parte del trabajador. Y la empresa también se niega a reconocerlo en estos momentos, que se cierra.
También hay algún error que afecta a la fecha utilizada para el cálculo de la antigüedad, sobre todo en los compañeros que previamente trabajaron en la apertura de Celulosa y que con posterioridad fueron trasladados a Viscocel, cuando esta fábrica arranco.
A modo de aclaración diremos, que gran parte de todo esto lo detectamos porque el comité recibe el archivo excel, con los cálculos que nos remiten los administradores, “no lo queremos para otra cosa”. Sin este fichero habríamos tardado más tiempo en detectarlos.
Que se va hacer por parte de los administradores para corregir todos estos casos que tienen un mes mal o varios:“SE SUSTITUIRÁ CADA MES QUE ESTE MAL, POR EL RESULTADO DE LA MEDIA DE LAS TRES ÚLTIMAS BASES AL HECHO CAUSANTE, BAJA Y ETC”
Que se va hacer por parte de los administradores para corregir todos estos casos que tienen un mes mal o varios:“SE SUSTITUIRÁ CADA MES QUE ESTE MAL, POR EL RESULTADO DE LA MEDIA DE LAS TRES ÚLTIMAS BASES AL HECHO CAUSANTE, BAJA Y ETC”
Solicitud de nuevos datos, una vez entregada la nómina de abril
Este es el nuevo procedimiento que vamos aplicar desde UGT y lógicamente todos los compañeros que confiéis con nosotros, lo tenéis que tener en cuenta a la hora de nadar vuestras nóminas. A la dirección de correo que al final de este escrito os volvemos a poner.
Como hemos venido mencionando ya remitieron la correspondiente al mes de abril y esta última es importante, porque incluye los atrasos de la sentencia de la subida salarial, más el plus de asistencia. Por tanto, las nuevas nominas a enviar a UGT, para recalcular la indemnización del despido, son las 12 últimas, más las dos de las pagas extraordinarias. ES DECIR, DESDE LA DE MAYO DEL 2019 HASTA LA DE ABRIL DE 2020, MÁS LAS DE LAS DOS PAGAS. Y las tres anteriores al hecho causante, si fueses uno de los afectados por los errores que mencionamos.
Se concretó que la próxima reunión con los administradores será el próximo martes día 12 de mayo.
Dirección a la que deberéis enviar las nóminas
ugtsniaceseccionsindical@hotmail.com