Juicio de los boletines de retribución

El pasado miércoles teníamos un juicio en Santander por lo que se conoce en la fábrica como los boletines de retribución, que no es más que un documento donde se explican las fórmulas de los diferentes conceptos salariales que cada trabajador tiene en la nómina y si estos son consolidables o no. En Sniace la nómina obrera cobra por horas. Este documento es fundamental para poder comprender la nómina, además de calcular cuando hay una modificación salarial y si es correcta la aplicación. Se ha utilizado en multitud de juicios a lo largo de la historia de Sniace, pero en sí mismo no es un concepto que represente un coste salarial para la empresa. 

Este ya viene precedido de otro juicio anterior por los mismos motivos, se vieron a falta de escasas semanas para las Elecciones Sindicales. Cuando se celebró el juicio, el abogado de la empresa, el Sr. Novoa, utilizó una argucia que podrá ser todo lo legal que se quiera, pero que es inmoral y poco ética. Adujeron “que el Comité de Empresa no estaba legitimado para presentar ningún Conflicto Colectivo, por no haber hecho las nuevas elecciones sindicales”. La cosa no quedó aquí ya que, preguntados por el Juez: “Con quienes se había reunido para alcanzar los acuerdos”. Respondieron sin pestañear lo más mínimo “Que no recordaba con que integrantes de los sindicatos se había reunido para alcanzar los acuerdos”. Cuando la empresa se había reunido en numerosas ocasiones con el Comité y alcanzado multitud de acuerdos. Además de patearse media España para volver arrancar la fábrica.

Juicio en la Audiencia Nacional

A escasas dos semanas de las Elecciones Sindicales de mayo del 2018, se celebró el primer juicio de los conflictos colectivos que habíamos presentado y ahí cambió todo. En el tribunal, el representante de la empresa, Sr. Novoa, utilizó una argucia que podrá ser todo lo legal que él quiera, pero rastrera y tuvimos que volver a presentarlos.
Hecho en los tribunales de Santander, en noviembre de 2018 el Juzgado nº 1 se vuelve muy suspicaz y aprecia falta de jurisdicción o de competencia y nos lo remite en un auto, que en su día reprodujimos aquí.

Por lo que una vez más nos vimos obligados a iniciar los trámites, pero esta vez para acudir a la Audiencia Nacional, pasando previamente por el SIMA de Madrid. Por aquello de otro centro de trabajo de Sniace en la capital, aunque por aquel entonces solo eran 5 de plantilla. Una vez cumplimentado estos trámites, con sus correspondientes viajes a Madrid, nos fijaron fecha en la Audiencia Nacional. Pero esta se retrasó también varias veces… 

Pero parece que ahora por fin se celebrara el juicio en la Audiencia Nacional (Madrid) y será este próximo jueves día 16, a las 9,15h. 
 

Para recordar el tema os reproducimos los párrafos afectados del Acuerdo laboral del 3-6-2016 y que en su día fue avalado por la sentencia del Tribunal Supremo de 6-7-2016, y relacionado con las subidas salariales pactadas: 

Por si ayuda a pensar…

Si analizásemos algunas de los argumentos y razonamientos sindicales que han utilizado a lo largo de todo el proceso, los que han estado centrados en tareas que nada tenían que ver con querer la reapertura de la fábrica. Podría ser fácil llegar a la conclusión de que algunas de las cosas que se nos han dicho, estarían muy cerca de hacerse un hueco en el club de la comedia. Sería para reírse, si no fuera porque detrás queda el drama y el sufrimiento que hemos padecido con cada uno de los episodios.

Como os decíamos hace algunas semanas, respecto de los juicios en Santander (de los que tanto se habló en el pasado y que algunos lo utilizaron en nuestra contra como si fuera el bálsamo de Fierabrás que vendría a poner orden en todo esto), ya han concluido casi todos ellos, incluidos los de los ex-miembros del Comité de Empresa. Como cabía esperar, todos ellos están siendo favorables para la empresa. Incluso nos atreveríamos a decir que por algunos de los argumentos empleados, han ido a peor…

Lo inevitable…

Hay cosas que son inevitables y no deberíamos sorprendernos cuando vemos lo que dejan caer estos que nos denuncian. No obstante, no podemos evitar preguntarnos ¿Por qué tanto empeño en dificultarlo todo? ¿A qué responde tanto odio? Y es que hay iluminados que para justificarse, no vacilan en alegar que no se está defendiendo a los trabajadores, de los que ellos se proclamarán herederos y depositarios. Las justificaciones son rocambolescas, llenas de doble fondo, como las mangas de los prestidigitadores y haciendo trucos engañosos con sus palabras. Pero por muchas justificaciones que den, acaba sonando la música de su traición y las ganas de marear la perdiz.

Declaración de urgencia sobre que se declare el Concurso de Sniace, como Culpable.

Nos hemos enterado por el Diario Montañés, de que USO “ha solicitado al Juzgado de lo Mercantil Número 2 de Madrid que el concurso de Sniace, Celltech y Viscocel sea calificado como culpable y que se inhabilite a los miembros del consejo de administración de la compañía que ejercieron sus funciones durante los dos años anteriores a la presentación de la petición del concurso”.

Es evidente que estamos ante una decisión importante que ha tomado USO por su cuenta, pero que puede acabar por afectarnos a todos de manera muy negativa. Con independencia del valor de esta denuncia y por tanto de las posibilidades reales, o no, que tal acto jurídico tenga de prosperar, pues desconocemos los argumentos que han empleado en ese escrito de 49 folios. Teniendo en cuenta los informes favorables que ya se emitieron por parte de la Administración Concursal y el propio Juzgado.

Sentencia del levantamiento del concurso de Sniace

En la tarde de hoy hemos recibido la sentencia que levanto el concurso de Sniace, el pasado viernes. Procédenos a colgarla en la web para que todos tengáis acceso a la misma, aunque ya advertimos que es un poco extensa, pero perfectamente entendible.

Concedido el aplazamiento en el Tribunal Supremo

Como ya sabéis, habíamos solicitado al Tribunal Supremo un aplazamiento, y hoy hemos recibido una  comunicación, según la cual, dicho tribunal ha tenido a bien concedernos el aplazamiento solicitado, a la vista del escrito que presentamos el pasado 13 de julio y que reproducimos continuación:

Escrito interpuesto por el Comité de Empresa ante el Tribunal Supremo

Como ya sabéis, el Tribunal Supremo, ha tenido a bien concedernos el aplazamiento que solicitábamos en el escrito presentado el pasado 27 de abril. La noticia la hemos recibido por teléfono y tampoco se nos han facilitado los pormenores, pero nos costa que ha sido complicado. Teniendo en cuenta el puente del fin de semana, y que en Madrid se convierte en acueducto, esperamos conocer la próxima semana, los detalles del aplazamiento. Pero vaya desde aquí, nuestro agradecimiento a las personas que en Madrid han realizado las gestiones que han llevado este asunto a buen puerto.

De momento estamos satisfechos con el aplazamiento, ya que nos permite continuar con el proceso, y que esto no se nos caiga, lo que impediría la aplicación del Plan Laboral y las  consecuencias que de esto se derivarían.

El escrito fue presentado en nombre de la casi totalidad de la comisión negociadora, y firmado por los abogados de las respectivas partes, además de la empresa. Y dice que:

Ya tenemos fecha para la vista en el Tribunal Supremo

En el día de hoy hemos recibido la comunicación del Tribunal Supremo, citando a las partes para el 13 de Mayo. El texto es breve y dice lo siguiente: “Estima la Sala que, dadas las características de la cuestión jurídica planteada y su trascendencia, procede su debate por la Sala en Pleno, de acuerdo con lo dispuesto en el art. 197 de la Ley de Orgánica del Poder Judicial. A tal efecto, para su celebración, se señala el día trece de Mayo de dos mil quince, convocándose a todos los Magistrados de la Sala”.

Sniace pide una prórroga del plazo para emitir adhesiones a su propuesta de convenio

Por el interés que habéis mostrado todos, está claro que la noticia publicada ha provocado cierta preocupación. Probablemente por la aparente falta de motivos, o la falta de concreción en el plazo solicitado por la empresa. Como sabéis, todavía no tenemos la documentación en nuestro poder, pero sí nos hemos puesto a la tarea de recabar información. Y estamos en condiciones de reproducir la petición exacta, con todos los matices, que aduce la empresa en el escrito que ha remitido al Juzgado, para que podáis juzgar vosotros mismos, cómo se entiende: según lo publicado (en donde se omiten ciertos aspectos), y según lo solicitado. 

Texto completo remitido al Juzgado: 

Aclaración sobre las noticias de la Audiencia Nacional

Ante la noticia de que la Audiencia Nacional nos remite al Tribunal Supremo, tenemos que decir que esta situación no cambia para nada los planteamientos iniciales, ya que desde el principio contemplábamos esta posibilidad. Desde el Comité, hemos insistido repetidamente, en que las incidencias que íbamos presentando, solo nos iban a permitir ganar unas semanas. Pero había que presentarlas, porque era importante ganar todo el tiempo que pudiéramos, de cara a que no llegara al Tribunal Supremo, antes de que se celebrara la Junta de Acreedores. Pero éramos conscientes de que era prácticamente imposible, que la Audiencia Nacional retrasara todos los meses que necesitábamos, hasta la celebración de la Junta de Acreedores. Incluso nos lo habían avanzado desde la Audiencia, en varios contactos que, a través de nuestros representantes, hemos tenido en las últimas semanas. Y así lo hemos dicho en las asambleas.

El motivo de que esto haya ocurrido así, también le conocéis: la división sindical. En este sentido, hemos de añadir que acabamos de conocer que el otro representante que no firmó el acuerdo, ha presentado un escrito ante la Audiencia Nacional, en el que comunica que se desliga de la representación Jurídica del Comité de Empresa. Así que… más madera…

Pese a nuestros “malos” abogados, sí estábamos legitimados en la Audiencia Nacional.

Durante las dos últimas semanas, las movilizaciones nos han tenido apartados de la WEB. Simplemente no hemos sido capaces de compaginar la información con la participación en las reuniones, juicios, bloqueos y encierros. Se trata de un asunto de prioridades: para nosotros lo fundamental es la lucha por los puestos de trabajo. No obstante, a modo de aclaración para los que no “son” de Sniace, pero nos siguen, la información sobre lo que iba aconteciendo ha sido diaria, eso sí, para los que acuden a la asambleas. 

Durante este periodo, la información interesada y parcial ha tenido un protagonismo destacado. La manipulación habitual, con la colaboración de los de siempre, ha sido la tónica dominante. No vamos a entrar en detalle, de momento, pero sobre las falsedades que se han dicho estos días: sobre el juicio en la Audiencia y sobre la falta de profesionalidad de nuestro abogado, tan solo hay que dejar que pase el tiempo, que se encargará de desmentir tanta patraña. No tenéis más que leer la sentencia, que publicamos aquí, cuya lectura detenida recomendamos, para comparar lo que ha dicho el comité, y lo que ha dicho “ese”. Aunque ya lo hicimos en una asamblea, otro día con más tiempo, explicaremos por qué intentamos “colar” una carta de despido en el juicio de Madrid, y la campaña que organizó, en estrecha colaboración con el DM, en la que tuvo que intervenir hasta nuestro abogado, para que se corrigiera lo que estos fenómenos habían publicado. 

El pronunciamiento del TC sobre la reforma laboral deja en entredicho el valor de las sentencias del más Alto Tribunal de nuestro país

UGT considera que el pronunciamiento del Tribunal Constitucional sobre alguno de los contenidos de la reforma laboral pone en evidencia el estado de mala salud de nuestras instituciones democráticas, en línea con la degradación que está experimentando nuestro marco constitucional de convivencia con el Gobierno del PP y que el sindicato ya ha denunciado en su documento de alternativas “Hacia un nuevo modelo económico y social en España. Mejor economía, más y mejor empleo y más calidad de vida”. 

Así lo ha señalado la Secretaria para la Igualdad de UGT, Almudena Fontecha, que se ha referido a la sentencia como “un pronunciamiento parcial” y ha demandado “un pronunciamiento sobre la globalidad de la reforma sobre la que se han presentado los recursos”.

“Esta especie de pronunciamiento a base de goteos nos parece que deja en entredicho el valor de las sentencias del más Alto Tribunal de nuestro país”, ha afirmado.

Juicios de febrero en la Audiencia Nacional

La Audiencia ha remitido un escrito comunicando la aceptación de la suspensión del juicio que teníamos señalado para el 10 de febrero. 

Procediendo al señalamiento de la nueva fecha, para el martes 22 de abril de 2014 a las 10 de la mañana.

El Supremo respalda la reforma laboral frente al criterio de los jueces

El Tribunal Supremo (TS) da un espaldarazo a la reforma laboral del Gobierno y reclama a los jueces que no entren a valorar e interpretar las causas que alegan las empresas para realizar un ERE, ya que la norma sólo les habilita a verificar que estas causas existen.

Se trata del primer pronunciamiento del Alto Tribunal en esta línea, cuando el Gobierno tuvo que cambiar el pasado verano y en diciembre aspectos de la norma porque los tribunales han tumbado la mayoría de los ERE de la reforma laboral, y cuando no se descartan ahora nuevos cambios.

Citación de la Audiencia Nacional

El viernes visitara la fábrica Cayo Lara

Los miembros de la Comisión Negociadora han sido citados ayer, a las 10:30 del día 10 de febrero, en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, para que comparezcan COMO PARTE en la demanda de Despido Colectivo presentada por SNIACE SA, VISCOCEL SL y CELLTECH SL, contra la Representación Legal de los Trabajadores.

El Secretario de dicho Tribunal, advierte a cada uno de ellos, de que “es la única convocatoria, y deberá concurrir a juicio con todos los medios de prueba de que intente valerse, y que deberá acreditar en dichos actos la representación que ostenta”. Asimismo el demandado (los miembros de la comisión negociadora), tendrán un plazo de dos días para poner en conocimiento del Tribunal, si desean comparecer asistidos por abogado o procurador.

Puestos en contacto con nuestros asesores jurídicos, y siguiendo su recomendación, ya hemos enviado, por correo certificado, escrito poniendo en conocimiento del Tribunal que la comisión negociadora del expediente, se personará en el acto del juicio asistida de Letrado. Este escrito ha sido suscrito por todos los miembros ACTIVOS de la comisión negociadora, ya que los representantes de USO se han negado a firmarle.

Por otra parte, aprovechamos para comunicaros que el próximo viernes día 20, a las 11 horas, se reunirá el Comité para establecer las movilizaciones a realizar en lo que queda de año. A continuación recibiremos la visita de Cayo Lara, coordinador federal de Izquierda Unida, quien aprovechando una visita a Cantabria, nos ha hecho llegar su deseo de mantener una reunión con los representantes de los trabajadores de SNIACE. En este encuentro, esperamos contar con una representación de los trabajadores de Konecta, siempre que se lo permita la reunión que ese mismo día tienen con la empresa.

Como no todo tiene que ser malas noticias, hoy tenemos una buena, no nos va a resolver el futuro, pero anima: los periodistas que ejercen su profesión en Torrelavega conceden todos los años unos galardones que pretenden destacar a los protagonistas informativos del año. Una de las ramas de estos premios es el que han denominado “Invictus” a la lucha tenaz en aras de un objetivo difícil, sin desfallecer en la convicción de que, a pesar de los resultados, la lucha es victoria y el conformismo derrota. Pues este, nos le han otorgado a los trabajadores de Sniace y a los compañeros de Konecta. Que nadie piense en lo que se va a compra para reyes, que no tiene dotación económica. El Comité de Empresa y, estamos seguros, todos los trabajadores, agradecemos la distinción que nos hacen estos profesionales a quien, por horas compartidas, ya consideramos nuestros compañeros.

También queremos nosotros resaltar la labor de los compañeros que, sin cejar en la lucha a lo largo de todos estos meses, son los verdaderos artífices de este simbólico, pero importante reconocimiento que ahora recibimos. Sin ellos no hubiera sido posible llegar hasta aquí.

La empresa recurre a la Audiencia Nacional

Según han sabido fuentes de UGT en Madrid y que luego se han confirmado en Cantabria, la empresa, a requerimiento de los Administradores Concursales, ha solicitado a la Audiencia Nacional la “ratificación” del Expediente de Regulación de Empleo, que acabó en el despido de los 533 trabajadores de Sniace. 

Esto supone la paralización de la demanda de impugnación de los despidos emprendidas en los juzgados de lo Social de Cantabria y del resto de trámites realizados en otras comunidades. Este requerimiento de los Administradores Concursales, trata de fijar si el ERE es correcto y por tanto se ajusta a las causas económicas por las que fue solicitado. Como sabéis, el comité y los trabajadores nos negamos a “ventilar” en Madrid, si el despido era nulo o procedente. 

El Comité presenta un recurso de reposición en el Juzgado de lo Mercantil de Madrid

Y lo hace porque considerándose el legítimo representante de los trabajadores, tiene que salir al paso de las maniobras de la empresa, a quien no parece faltarle el apoyo de quien ha decidido abandonar la defensa de los intereses de los trabajadores.

Después de dos viajes a Madrid y multitud de gestiones complementarias en las que siempre nos hemos visto apoyados y arropados por nuestra organización, de manera especial por nuestra Secretaria General, hoy podemos deciros, que por decisión unánime del Comité de Empresa, hemos presentado este recurso para que se nos admita como parte en el Concurso de Acreedores de Sniace.

Todos hemos realizado un enorme esfuerzo para poder vencer las dificultades que nos hemos ido encontrando a lo largo de todo este año, y ahora, de acuerdo con nuestros asesores, hemos optado por dar un paso más. El trabajo está hecho, esperemos que el resultado sea positivo, es decir, que se nos permita presentar un administrador concursal que vele por nuestros intereses. Habrá que esperar unos días para conocer la resolución del Juez de lo Mercantil, que es quien tiene la última palabra.

El comité de Sniace plantea un nuevo calendario de movilizaciones que se someterá a asamblea el 28 de octubre

El comité de empresa de Sniace ha decidido hoy un nuevo calendario de movilizaciones con una decena de actos de protesta que se someterá a una asamblea de trabajadores el próximo lunes 28 de octubre, según informó hoy el secretario del órgano sindical, Antonio Pérez Portilla, representante sindical de la Federación de Industria y Trabajadores Agrarios (FITAG) de UGT.

En declaraciones a la agencia de información Europapress, Pérez Portilla aclaró que este nuevo calendario de movilizaciones “no está cerrado” y podría incluirse en él otros actos de protesta en la asamblea convocada el lunes.

Tramite de las demandas por despido

La presentación de las demandas individuales contra los despidos de Sniace, ante el Organismo de Resolución Extrajudicial de Conflictos (Orecla), está prácticamente concluida. Las que incluyen a la mayoría de los trabajadores, es decir, el grupo de las presentadas por los sindicatos y las correspondientes a Juan Cortés, tienen ya fechas señaladas: las primeras son para el día 30 de este mes y corresponden a parte de las presentadas por UGT, además de las de Juan Cortes. Para el 5 de noviembre, hay otra tanda, que corresponde a las presentadas por los demás sindicatos, más otro paquete de UGT, ya que nosotros por el elevado número que tenemos las hemos presentado en tandas, que es lo que nos pidió el Orecla. Para fechas posteriores quedan, algunos que no han demandado inicialmente, más algún despido que se ha producido con fecha posterior.