Marcha de la negociación del ERTE

En la negociación tan peculiar de este ERTe navideño que ha presentado Sniace, son muchas dificultades para afrontar la misma y por tanto de poder presentar una contrapropuesta, que aminore las consecuencias para los trabajadores. El Comité lo hizo en el día de ayer y esta consiste en un expediente con una duración de seis meses, con un máximo de “60 días por trabajador” y que la empresa complete la prestación por desempleo hasta el 100% del salario. Como veis bastante lejos de lo que sostiene la empresa, que insiste en “140 días por afectado y un año de duración”, con tres posibles paradas de las fabricas a lo largo del año 2020. No mencionaremos algunos aspectos que habría que amarrar y que ni siquiera hemos llegado a ellos, para poder afirmar como dice el Director de RR.HH, que se está muy cerca de un acuerdo entre empresa y trabajadores. Si no se nos ha olvidado sumar, estamos a más de la mitad de lo que propone la empresa.
Y recordar que aseguraron que se aplicaría, con acuerdo o sin acuerdo, ya que la famosa Reforma Laboral solo les obliga hacer los trámites correctamente, aunque el Comité no lo acepte, lo podrían aplicar.

Insistimos, será complicado llegar a un acuerdo con la actitud de la empresa y como están llevando la negociación, en coincidencia con los días festivos, lo que provoca la falta de tiempo y obligando hacer las cosas aceleradamente. No es imposible, pero mucho tienen que cambiar esto para que sea posible. Cuando incluso se niegan aceptar el más minino retraso en las fechas de la negociación, como se les ha propuesto. Y más cuando saben, que es lo que más indigna, PORQUE NOSOTROS LO IGNORÁBAMOS, ya que no lo necesitaban hasta el mes de abril.

Primera reunión de negociación del ERTe con la representación jurídica de Sniace

Comunicado del Comité de Empresa

En la mañana de hoy la empresa nos ha citado para la entrega de documentación relativa al ERTE, en la misma se plantea un ERTE que tendría una duración de un año y que afectaría a 229 trabajadores de los 427 de media de este año y que se desglosan en: 4 trabajadores de Sniace, 96 de Celltech y 129 de Viscocel. Por los datos facilitados creemos que en su mayoría son trabajadores de producción a turnos. Con un máximo de 140 días de desempleo por trabajador afectado. 

La empresa justifica este ERTE en causas productivas y organizativas, debidas a la caída de la demanda. 

Por parte del Comité hemos intentado visualizar como sería este ERTE, si se pararía alguna fábrica, todas ellas o el número de contratos que la empresa no ha renovado. En ningún momento se nos han clarificado estos extremos u otros sobre los que hemos preguntado, simplemente se nos ha remitido a que en su momento se nos informará. Lejos de clarificar el futuro inmediato de la empresa, para lo cual hemos solicitado la presencia de un responsable de la dirección (recordamos que hemos pedido una reunión con Sabino García Vallina) nos remite simplemente a que cualquier petición la hagamos con antelación, pero no se comprometen en ningún momento a que las personas con responsabilidad en esta empresa nos den una explicación de donde nos llevan las medidas que pretenden implantar. 

En la reunión de hoy claramente nos han presionado por no decir otra cosa, con la implantación de las medidas laborables que hace unas semanas rechazamos, es decir 5º turno y el resto de medidas que afectarían a la retribución de los pluses y demás. Sin que esto signifique que de aceptarse, el ERTE no se presentara. Al mismo tiempo que presionaban con esto, planteaban al Comité la modificación del calendario de vacaciones de tal manera que estas no se puedan coger en el periodo de verano, sino que se cogerían en función de las necesidades de la empresa y acopladas al ERTE.

Por todo ello desde el Comité consideramos que no estamos ante una negociación de un ERTE, sino ante una presión muy calculada por la dirección que creemos que nada tiene que ver con la sobreproducción que alude la empresa. 

A lo largo de la historia de Sniace este Comité ha negociado muchos ERTEs, pero ninguno bajo las condiciones lamentables que está planteando la empresa con este, donde la mitad de la plantilla quedaría a disposición de la empresa, para ir en cualquier momento al desempleo siempre y cuando lo necesiten. 

No estamos acostumbrados a negociar sin la presencia de la dirección de la empresa y solo con la asistencia de los responsables jurídicos de la misma, que en ningún momento y como decíamos al principio pueden explicar el proyecto para el futuro de esta Fábrica. 

El proceso de negociación que se ha establecido va constar de tres reuniones a parte de esta, los días 26 y 30 de diciembre y el 3 de enero del 2020. Por todo ello el Comité de Empresa convoca a todos los trabajadores a una asamblea el próximo jueves día 26 a las 18,15 horas.