Juicio en la Audiencia Nacional

A escasas dos semanas de las Elecciones Sindicales de mayo del 2018, se celebró el primer juicio de los conflictos colectivos que habíamos presentado y ahí cambió todo. En el tribunal, el representante de la empresa, Sr. Novoa, utilizó una argucia que podrá ser todo lo legal que él quiera, pero rastrera y tuvimos que volver a presentarlos.
Hecho en los tribunales de Santander, en noviembre de 2018 el Juzgado nº 1 se vuelve muy suspicaz y aprecia falta de jurisdicción o de competencia y nos lo remite en un auto, que en su día reprodujimos aquí.

Por lo que una vez más nos vimos obligados a iniciar los trámites, pero esta vez para acudir a la Audiencia Nacional, pasando previamente por el SIMA de Madrid. Por aquello de otro centro de trabajo de Sniace en la capital, aunque por aquel entonces solo eran 5 de plantilla. Una vez cumplimentado estos trámites, con sus correspondientes viajes a Madrid, nos fijaron fecha en la Audiencia Nacional. Pero esta se retrasó también varias veces… 

Pero parece que ahora por fin se celebrara el juicio en la Audiencia Nacional (Madrid) y será este próximo jueves día 16, a las 9,15h. 
 

Para recordar el tema os reproducimos los párrafos afectados del Acuerdo laboral del 3-6-2016 y que en su día fue avalado por la sentencia del Tribunal Supremo de 6-7-2016, y relacionado con las subidas salariales pactadas: 

Aceptación a regañadientes del ERTE

Que te manden al desempleo o que te cancelen el contrato, es un asunto serio y no un motivo para frivolizar con ello, en Sniace se tiene amplia experiencia. Pero nos vais a permitir una pequeña licencia, porque la actitud de la empresa dando un ultimátum con su última oferta, nos ha recordado la famosa frase de Groucho Marx: “Éstos son mis principios, pero si no le gustan no se preocupe que tengo otros”. Pero si se prefiere el refranero, este la clava “Si no quieres una taza, taza y media”.

Sabéis que el viernes se celebró la última reunión del ERTE donde la empresa mantenía la duración un año, con un máximo de 18 semanas por trabajador, pero con una serie de líneas rojas que se tenían que cumplir y que afectaban a la recuperación de los precios de la celulosa, la salida de stocks, etc. Si alguna de ellas no se cumplía se volvería a las 20 semanas. 

Por parte del comité se había planteado 60 días con una duración de seis meses y no de un año, además de que completase el salario y las vacaciones o parrillas fuera del periodo del ERTE. La empresa lo rechazo de plano y el comité hace una nueva propuesta, consistente en: 77 días de expediente por trabajador, que completase hasta el 100%, pero de las pagas y que la empresa solo disponga del 40% de las vacaciones, además de que no se pierda la parte proporcional de estas, cuando se esté en el desempleo.