Hoy se ha mantenido una videoconferencia con los Administradores Concursales de Sniace, esto no significa que se haya iniciado la negociación del ERE de extinción de la plantilla. Ya que todavía no se tiene el auto del Juez. Pero se decidió mantener a petición de los Administradores, para ir avanzado en el proceso. La videoconferencia no ha estado exenta de problemas, desde los técnicos porque nos cambiaron tres veces el programa para poder realizarlo. Hasta las dificultades para poder reunir a los miembros del Comité de Empresa y asesores, por las restricciones del coronavirus, de tal manera que nos tuvimos que conectar desde varios lugares.
Entrado en el desarrollo de la reunión, volvimos con el planteamiento de algo que ya les hemos comentado a los Administradores con anterioridad, la posibilidad de negociar un ERTE, en lugar de un ERE de extinción de la plantilla. Siendo conscientes de las dificultades que habría que salvar para poder hacerlo, pero como les hemos dicho hoy, también se nos decía eso de que no es posible, cuando planteamos el revertir los despidos en el anterior conflicto y al final fue avalado incluso por el Tribunal Supremo.
Las últimas cifras sobre el número de ERTE presentados en Cantabria, se acercan ya a los 7.000 y afectando a unos 35.000 trabajadores. De ellos, la Dirección General de Trabajo ha resuelto algo más de un millar. El Director General de Trabajo, Gustavo García, ha afirmado que el número de expedientes continúa incrementándose, aunque de una manera más sosegada. A la fecha de hoy, el número de ERTE registrados en Cantabria se eleva a 6.975, “de los que están en trámite 1.612”, que afectan a un total de 8.046 trabajadores. De estos, hay 1.050 que ya están resueltos y comunicados al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
Hay que tener en cuenta que con el volumen de desempleados que hay, y en función de lo que tarde en pasar esto del virus, además del mes de negociación que nos queda. El escenario actual de previsión de un retraso hasta el mes de septiembre para cobrar el desempleo, no es tan descabellado. Si le sumanos que por la situación arrastrada del anterior conflicto, no se ha tenido ninguna capacidad de ahorro en este tiempo, ya que se arrancó con un volumen importante de endeudamiento por parte de los trabajadores. Provocaría que no se esté en condiciones de aguantar varios meses sin cobrar, por parte de la plantilla.
