Al finalizar la cuarta reunión de negociación del pasado convenio, a modo de conclusión, decíamos:
Toda
negociación de un convenio, se compone de varias reuniones en las que
se van quemando etapas, limando diferencias y acercando posturas.
Siempre es así, es como un ritual que debe cumplirse, para poder
alcanzar un acuerdo, que más o menos cubra las expectativas de ambas
partes. No siempre se avanza de una forma lineal, a veces, alguna de las
partes hace algún regate en el que aparenta ir en una dirección, cuando
en realidad va en la contraria. En definitiva, tanto la parte
empresarial, como la parte social, utilizan las técnicas que creen
convenientes, casi siempre dentro de lo que mandan los cánones. Pero
pocas veces en la historia de Sniace se habían dado las circunstancias
por las que atraviesa la negociación de este convenio: estamos en medio
de un remolino, que da vueltas alrededor de un concepto, carente de
cualquier perspectiva de desbloqueo, y por tanto, a corto plazo, sin
perspectivas de avance. Eso sí, salvo que pasemos por el aro y nos “traguemos” la moderación salarial que pretende la empresa.
Era
el 8 de abril y como decimos, la cuarta reunión, en esta nueva
negociación, hoy 24 de febrero, hemos celebrado la tercera. Por lo
demás, como podéis ver, es la misma puesta en escena: estamos
ante un calco de la negociación anterior, pero con una vuelta de tuerca
más, se nos vuelve a pedir un acto de fe, no ya a cambio de nada, si es posible dando dos pasos atrás en los derechos de los trabajadores.
Con
este inicio no es difícil deducir que la reunión de hoy no da para
mucho, así que como es costumbre, vamos a daros nuestra versión:
El
representante de la empresa, insiste una y otra vez, en que el estilo
de negociación de anteriores convenios ha muerto, víctima de ese mal que
los empresarios utilizan últimamente para todo: “la crisis y la nueva reforma laboral del PP”,
por tanto lo que tenemos que tener en cuenta, es la situación económica
de este año 2012 y los siguientes, olvidándonos de lo que haya podido
ocurrir en Sniace, desde el punto de vista económico, en los dos
anteriores (pese a los beneficios conseguidos).
Habrá
subida salarial, dice, pero será entorno al acuerdo firmado por UGT y
CC.OO, (aunque en ningún momento la cuantifica); reiteradamente
manifiesta el Sr. Colio que “la empresa tiene interés en llegar a un acuerdo”,
para lo cual solicita la reflexión del Comité y que este se posiciones
en una plataforma más razonable en lo salarial, acorde (según él) con
los tiempos y de menos contenido, “entonces concretaré algo”.
Preguntado en este momento sobre si ese “algo” pudiera ser el 0,5%,
vuelve a lo de que le hemos interpretado mal, que no había hecho ninguna
oferta. Nuevamente trata de decir que no entrará en la dinámica de yo subo… vosotros bajáis, fórmula
habitual en nuestras negociaciones, que siempre rechaza pero en la que
siempre acabamos cayendo. Desde UGT queremos dejar claro que “no pueden los trabajadores rebajar su plataforma, mientras la empresa permanezca en esta indefinición.
A
partir de aquí prácticamente se ha bloqueado la negociación, tan solo
ha pedido que se le concretasen algunos puntos, como la creación del
plus de correturnos, sábados, simplex o reserva de plazas de guardería.
Ante esta solicitud se ha entrado en un pequeño debate durante el cual
un sindicato ha cuantificado el plus de correturno, en 200 € y el de
sábados en 6 €.
En
nuestra opinión, creemos que se trata de una hábil maniobra del
director de RR.HH. Ya sabéis, esos malabarismos de prestidigitador que
tanto le gustan al Sr. Colio, para enfrentar a unos con otros, por lo
que desde UGT nos hemos negado a cuantificar nada, sin tener claro por
donde pasa exactamente la oferta de la empresa, manifestando que
nosotros nos remitimos a la subida que solicitamos en la plataforma y a
las cantidades que se recogen en el actual convenio, en los artículos a
que se refieren los pluses.
Hemos
vuelto a insistir, aunque sin mucho éxito, en que la empresa se defina
sobre los aspectos salariales y su pretensión de modificar la cláusula
de revisión salarial; así como sobre aspectos que no tienen coste
económico para la empresa, como pueden ser: la salida de hiladores, la
redacción del uso de las parrillas, la movilidad que pretende aplicar,
la contratación indefinida de los trabajadores que vayan finalizando los
contratos de relevo, etc.
En
el acta de la reunión anterior ya tuvimos una pequeña discrepancia.
Parece que vamos a tener que extremar la precaución, pues hoy ha vuelto a
ocurrir en referencia a la jornada continuada, poco tiene que ver lo
que dijo, con lo reflejado en el acta posterior. Por nuestra parte,
mantenemos lo escrito en nuestra anterior hoja informativa. Lo que dijo
fue:
No
se contempla el establecimiento de una jornada continuada. Matizando
que de modificar la jornada sería fuera del marco de la negociación
colectiva, en aplicación de la flexibilidad para determinadas personas y
en atención a los criterios que se estimen oportunos. La jornada del
2012 ya está establecida y se intentará que la del 2013 se mantenga.
Reconocemos
que a veces uno no sabe muy bien que es lo que quiere decir y a quien
afectará, aunque para ser exactos, según el Sr. Colio, los únicos que no
lo entienden son los de UGT.
En la recta final de la reunión ha puesto un poquito de luz, en dos aspectos:
La
salida de los hiladores, en esta ocasión, ha sostenido que a partir de
ahora todo nuevo ingreso de especialista en Sniace, será destinado a
hilaturas. Algo de positivo tiene esta afirmación, comparada con lo que
dijo en la anterior, pero no podemos olvidar que esto es lo que se
acordó hace dos años y no lo ha cumplido…
El
otro aspecto, es que parece que estaría dispuesto a contemplar alguna
actuación en las bajas de la nómina obrera, aunque no será del 100% para
todos. Pero sin concretar nada, y lanzando un aviso a navegantes en lo
relativo a las bajas largas. A la vista de sus comentarios sobre el
absentismo, tenemos nuestras dudas de que vayamos en la misma dirección.
Además
de alguna otra ocurrencia muy en su línea, el Sr. Colio nos dejó la que
usamos como título y que por su impacto y por considerar que marca una
forma de negociación repetimos al final: “lo que os diga hoy, igual no vale para mañana”.
La próxima reunión será el viernes 9 de marzo, a la misma hora.
UGT ha propuesto al resto del Comité, que por supuesto ha asumido, la convocatoria de una ASAMBLEA ha celebrar el jueves 8 de marzo, a las 18:15”, para explicar y analizar la marcha de la negociación.
Al margen del convenio, la
empresa ha presentado la supresión de la plaza de fogonero en calderas,
mientras permanezca parada la caldera 7. Teniendo según la empresa, su
fundamento: “en razones técnicas y organizativas, art. 39.2 del Estatuto de los Trabajadores…”
Para
el próximo jueves ha quedado convocada una reunión entre la Comisión
Permanente y la Empresa, para que nos explique algunos aspectos de esta
decisión. Aunque ha advertido que no es negociable.
29 DE FEBRERO 2012, JORNADA DE ACCIÓN EUROPEA SINDICAL
Manifestación en Santander a las 19 horas
¡¡¡ACUDE!!!