Sniace eleva un 67% su beneficio en 2011, hasta 6,7 millones

El grupo químico y papelero Sniace ganó el pasado año 6,67 millones de euros, lo que supone un 67 p or ciento más que en el año 2010, según ha informado hoy la empresa a la Comisión Nacional de Mercado de Valores (CNMV).

En 2011 la cifra de negocio del grupo creció un 11 %, hasta los 142 millones de euros, mientras que el resultado bruto de explotación (EBITDA) aumentó un 21 % y alcanzó los 14,48 millones.

Negociación convenio ACTO III. Lo que os diga hoy a lo mejor no vale para mañana.

Al finalizar la cuarta reunión de negociación del pasado convenio, a modo de conclusión, decíamos:

Toda negociación de un convenio, se compone de varias reuniones en las que se van quemando etapas, limando diferencias y acercando posturas. Siempre es así, es como un ritual que debe cumplirse, para poder alcanzar un acuerdo, que más o menos cubra las expectativas de ambas partes. No siempre se avanza de una forma lineal, a veces, alguna de las partes hace algún regate en el que aparenta ir en una dirección, cuando en realidad va en la contraria. En definitiva, tanto la parte empresarial, como la parte social, utilizan las técnicas que creen convenientes, casi siempre dentro de lo que mandan los cánones. Pero pocas veces en la historia de Sniace se habían dado las circunstancias por las que atraviesa la negociación de este convenio: estamos en medio de un remolino, que da vueltas alrededor de un concepto, carente de cualquier perspectiva de desbloqueo, y por tanto, a corto plazo, sin perspectivas de avance. Eso sí, salvo que pasemos por el aro y nos “traguemos” la moderación salarial que pretende la empresa.

No, no, no. Aplicaremos la Reforma Laboral del PP

Segunda reunión del convenio de Sniace

A veces resulta difícil encontrar un titular que resuma el contenido de estas hojas informativas. No es este el caso, en esta ocasión podríamos haberlo titulado simplemente ¡NO! Y la verdad, es que en esa palabra esta casi todo el contenido de la intervención del representante de la empresa en la reunión que se ha celebrado esta mañana, segunda de la negociación del convenio Colectivo. Se ha limitado a leer la plataforma presentada por el Comité, contestando ¡NO¡, a casi todo, a unas pocas cosas que ¡podríamos hablar¡ y otras tantas ¡ya veremos¡. Eso si, ha dejado claro que la empresa aplicará la Reforma en toda su extensión, porque la empresa siempre actúa de acuerdo a la Ley  !!!!!!!!!¿¿¿???? ¡¡¡¡¡¡¡

Cada vez se conocen más datos sobre la reforma y se ahonda más en su contenido, básico: el despido

Despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas

Hasta ahora, para despedir a un trabajador por faltar al trabajo habían de darse dos condiciones: la falta de asistencia del propio trabajador y el índice de absentismo del conjunto de la plantilla. La reforma de Rajoy, si es que es suya, suprime el requisito del absentismo colectivo, y cuantifica su indemnización en 20 días, con un máximo de 12 mensualidades. Conviene recordar que las faltas de asistencia por enfermedad o accidente no laboral, que duren menos de veinte días, cuentan como absentismo para esta modalidad de despido. Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas, pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.

Ya tenemos reforma

El Gobierno reduce la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días
Las empresas que encadenen tres trimestres de pérdidas podrán despedir con 20 días de indemnización

El Gobierno del PP, que se autodenominaba partido de los trabajadores en la etapa de la reforma laboral de Zapatero, ha aprobado este viernes la esperada reforma laboral. Una reforma muy dura, por lo que se ha explicado en la rueda de prensa tras el Consejo de Ministros. Una reforma que se califica como "histórica", en los diferentes medios de comunicación y que entra en vigor este sábado. No las hemos contado, pero según un estudio de CC.OO, en nuestro país se han aplicado 52 reformas laborales desde que en 1980 se aprobó el Estatuto de los Trabajadores.

Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva

Comienzo de la negociación del convenio de Sniace

 

Hemos comenzado ayer la negociación de un nuevo convenio, que estará marcado por los comentarios sobre el reciente acuerdo entre patronal y sindicatos, algo que no es nuevo, pues ya ocurrió hace dos años y ya entonces hubo mucho interés en explotar el asunto. Lo cierto es que este acuerdo está siendo más conocido por las condiciones salariales que por el resto de su contenido, y es ahí, en el resto del contenido, donde radica lo más regresivo para los intereses de los trabajadores. Esto no significa que obviemos la importancia del recorte salarial, pero a nuestro entender, se trata más de una “Reforma Laboral” que de otra cosa.