En el primero se reclama el abono del plus de gases en Celltech,
de la misma forma en que se venía haciendo desde hace más de veinte años.
Afecta a unos 70 trabajadores y el pasado mes de diciembre fue la última vez
que se percibió este concepto en las parrillas. A partir de enero, el
responsable de RR.HH modifica el concepto de aplicación y solo se percibe en
días trabajados o de vacaciones.
No es fácil entender el origen de este conflicto, de hecho, unos
cuantos compañeros de otras empresas que siguen la actualidad de Sniace a
través de la página WEB de esta Sección Sindical, nos han enviado correos
preguntándonos cómo un asunto tan ridículo, un asunto de “cuatro duros” puede
llegar tan lejos.
El artículo 26 del Convenio Colectivo, establece el plus de
toxicidad que perciben los operarios que prestan sus servicios (por ejemplo en
el departamento de Ácidos) en un valor/hora de 0,209 euros. Si
esto lo multiplicamos por 8 horas de trabajo, tenemos que por cada parrilla
se le están sustrayendo al trabajador 1,67 euros.
Como cada trabajador a turno dispone este año de 30 parrillas, el ahorro para
la empresa será de 50,10 euros/año por cada uno de ellos. La cantidad no es
astronómica, pero es de los trabajadores. En honor a la verdad,
hemos de decir que semejante ahorro para la empresa se ve incrementado con la
aportación del plus de los compañeros de la troceadora, que es superior al de
gases, pero como son unos pocos, tampoco creemos que incremente demasiado los
beneficios de Sniace.
El segundo conflicto, está relacionado con las parrillas que se
generan por la asistencia a cursillos de formación y la intención de los
trabajadores de disfrutarlas en domingo, siempre que exista un hueco en el
calendario oficial. Pudiera pensarse que el conflicto viene motivado por el
abono de estos permisos retribuidos en domingo y su euro con sesenta y siete
céntimos. Pues no, con el Director de RR.HH todo es al revés, nunca es lo que
parece a primera vista. Su argumento es que le cuesta más dinero a la empresa.
Incierto por completo: si no se dan parrillas en domingo y por lo tanto todos
los trabajadores acuden a su puesto de trabajo, tendrá que abonar todos los
pluses. ¿Dónde está el problema entonces? O se trata de aprovecharse del
trabajador que necesita un domingo, haciéndole coger vacaciones, para no
pagarle el plus de domingo, que asciende a “44,85 euros” por
cada domingo trabajado. Ahora empezamos a ver, no el gasto, si no cómo y a
costa de quien, se pretende ahorrar en esta la empresa. El resto no es más que
una cortina de humo para distraer del verdadero objetivo.
Solo en el asunto de las parrillas se produjo un conato de
diálogo, aunque casi podríamos decir que el conato fue de otra cosa, porque la
pretensión del Director de RR.HH, consistía más o menos en redactar algún tipo
de acuerdo que reconociese: “que su uso estaría supeditado a las necesidades organizativas
de la empresa”. Nos parece una pretensión absurda, pues su uso
ya está limitado a la existencia de un exceso de plantilla el día que se
solicita. Esta vuelta de tuerca no puede calificarse más que como una tomadura
de pelo, que los sindicalistas de UGT, que éramos los que estábamos allí, no
vamos a aceptar puesto que supondría un paso atrás con respecto a la actual
redacción del convenio que dice lo siguiente:
Disfrute de descansos suplementarios del personal a turnos: En
todos los descansos suplementarios cuyo disfrute coincida en domingo, (aunque
no aparezca en la programación) se abonará el plus de domingo, no debiendo
producirse abusos en este supuesto.
Para una mayor información y para dejar claro quién quiere
negociar y llegar acuerdos, y quién únicamente pretende confundir al espectador
de lo que podríamos considerar una película, si no fuera porque los afectados
pierden dinero, pinchando en los siguiente enlaces podéis consultar artículos
anteriores sobre el mismo asunto.