El BOE publica la ley que suspende los artículos de jubilación anticipada y parcial del acuerdo de pensiones de 2011

Este Decreto especifica los supuestos en los que el trabajador deba ajustarse a la legislación anterior en el acceso a la jubilación. En esta situación se encuentran quienes extingan su relación laboral antes o después del 1 de enero por acuerdos de empresa, convenio colectivo o ERE, suscritos o aprobados antes del 1 de agosto de 2012.
 
La jubilación anticipada o el derecho a la jubilación parcial, tal y como están conformadas en la reforma que entra en vigor el 1 de enero de 2013, no atentan contra la viabilidad, ni la equidad del sistema. UGT no entiende la premura del Gobierno y su decisión de suspender su vigencia durante tres meses, con la posible intención de endurecer aún más su acceso. El sindicato alerta de que esta medida puede ocasionar desprotección e inseguridad jurídica en determinadas situaciones.

Sniace presenta un ERE para 330 trabajadores

A las 11 de la mañana de hoy viernes, la empresa ha citado a la Comisión Permanente del Comité de Empresa para celebrar un reunión con carácter de urgencia. La Dirección de la empresa, siguiendo el procedimiento legal, ha comunicado la presentación de un ERE. Dicho expediente, que afecta a 330 trabajadores (9 de Madrid y el resto de Torrelavega) con una duración prevista de seis meses.

Nos hemos limitado a recoger la documentación, de la que se nos ha entregado un único ejemplar, del que hemos tenido que hacernos copias para que todos los sindicatos dispusieran de ella. Una vez más hace gala la empresa de su habitual falta de tacto, aún en los momentos más delicados. Esta vez se vislumbra además, cierta desorganización, aunque tal vez había que buscar la coincidencia para lograr otros fines.

Con la documentación que tenemos, tan solo podemos decir que de los 330 trabajadores incluidos en el ERE, el principal afectado es Viscocel donde el paro es total (212 trabajadores), el resto de afectados son: SNIACE con 64 trabajadores que corresponderán a oficinas, energía y los 9 de Madrid y Celltech, en la que se verán afectados 54 trabajadores. Nada nos dijeron de las contratas, pero suponemos que también se verán afectadas. En estas cifras, estarían incluidos todos los trabajadores acogidos al contrato de relevo, tanto los que se encuentran en la fábrica, como los que ya están “en casa”.

Incógnita despejada. Por fin se firma el convenio para 2012

Después de las dudas existentes, sobre cuál sería la actitud de los sindicatos representados en la empresa, a la hora de firmar el convenio colectivo, especialmente sobre cuál sería la actitud de USO, que exigía un referéndum para proceder a la firma, en la mañana de hoy todos los miembros del Comité de Empresa han firmado el Convenio Colectivo para 2012.

Los portavoces del SU, CCOO y UGT expusieron en la asamblea celebrada ayer, ante los trabajadores, los motivos y circunstancias que a cada uno habían llevado a tomar la decisión de firmar el convenio, si así se decidía en asamblea. El otro grupo con presencia en el comité, USO, consideró más apropiado presentar sus explicaciones ante la empresa. Y así lo ha hecho en la reunión de hoy. Abandonada, al parecer, su exigencia de referéndum, han decido estampar su firma en el convenio, no sin antes dejar claro que lo hacían por responsabilidad pese a que la negoción de este año había sido una de las más negativas de los últimos años, no solo por el contenido, sino también por el modelo de negociación aplicado, llegando a calificar el resultado como un fracaso de la Mesa Negociadora, eso sí, de unos más que de otros.

Ver para creer, con la información de los medios telemáticos

En el día de ayer se ha celebrado la prevista reunión del Comité de Empresa, suspendida tras un cuarto de hora escaso, pues resultaba imposible aclararse sobre las verdaderas intenciones de los sindicatos, en cuanto a la firma, o no, del convenio. Sí se vislumbraban, sin embargo, ciertas intenciones un tanto dudosas. Los compañeros de USO, continuaban con su estrategia de los últimos días, de interrogar a los demás sobre sus intenciones, sin posicionarse ellos en ningún sentido.

La situación llegó al absurdo cuando el representante de CCOO  preguntó al portavoz de USO, cuál sería la actitud de este sindicato ante el referéndum. La respuesta del portavoz de USO fue repetir que ellos  “insistían en la convocatoria de un referéndum para decidir la firma del convenio”. El portavoz de CCOO, manifestando que consideraba esta respuesta una falta de seriedad, abandonó la reunión seguido del resto de los sindicatos, dando por finalizada una reunión que con tan escaso duración, había transcurrido con más pena que gloria.

Industria busca una salida al secretario de Energía, enfrentado a las eléctricas

El balance del primer año de Gobierno del PP desde el punto de vista energético es, indiscutiblemente desolador: duro enfrentamiento con las compañías eléctricas, subida de un 7% en el recibo de la luz y otro tanto (como mínimo) que se anuncia para el año que viene, la mayor subida de impuestos de la historia al sector que ha puesto en pie de guerra a toda la gran industria (cementeras, aluminio o la azulejera), el déficit de tarifa desbocado, ni rastro de una reforma energética real y ridículo político del PP con el cierre de la central nuclear de Garoña, cuya prórroga de funcionamiento fue promesa electoral de Rajoy. Es cierto que el tema energético es complejo, por estratégico y por el volumen de negocio que supone, pero precisamente por su complejidad tradicionalmente los Gobiernos han utilizado el diálogo en vez del enfrentamiento. Hasta que Rajoy llegó al Gobierno.

Cierra la nuclear punta de lanza de ataques contra Zapatero en Castilla y León

La central más antigua de España y gemela de Fukushima fue prorrogada por Rajoy hasta 2019

La central nuclear de Santa María de Garoña (Burgos) comenzó a funcionar en 1971, es la más antigua de España, su tecnología es idéntica a la de Fukushima y hace años que está amortizada, por lo que su gestión sólo reportaba beneficios. En 2010 el Gobierno de Zapatero decretó su cierre el 1 de enero de 2013, lo que le valió una durísima campaña en contra de las eléctricas y también críticas de los ecologistas que querían su cierre inmediato. El Partido Popular, siempre pro-nuclear, hizo bandera electoral de Garoña y prometió que, si ganaba las elecciones, no cerraría la central porque había miles de puestos de trabajo en juego. Nada más llegar al Gobierno, Rajoy aprobó la prórroga de la central hasta 2019, sin embargo la empresa propietaria de Garoña, Nuclenor (constituida por Endesa e Iberdrola), iniciaron en la noche del pasado domingo el proceso de apagado de la central porque consideran que con los nuevos impuestos del Gobierno más las inversiones a las que obliga Europa tras el accidente de Fukushima, la hacen inviable.

Consenso en el texto del convenio

En la mañana de hoy viernes, se ha celebrado una reunión de convenio para ver si esta vez lográbamos acordar el texto definitivo. Como sabéis, UGT había abandonado la reunión anterior, ante la negativa de la empresa a contemplar las aportaciones que había hecho nuestro sindicato. Nos hemos incorporado a la reunión de hoy porque dicha actitud había variado y nuestras aportaciones habían sido recogidas en el texto que la empresa nos había remitido previamente.

Como adelantamos en el título, ha habido consenso, pero no acuerdo, ni siquiera preacuerdo. Esto se ha debido principalmente a que ningún de los sindicatos con representación en la mesa de negociación, se ha posicionado a favor o en contra de la firma del convenio en el día de hoy. Es decir, nadie ha dejado claro, si está dispuesto a firmar el convenio colectivo de Sniace. A diferencia de lo ocurrido en los últimos convenios, no se ha firmado el acta de preacuerdo, que en esas ocasiones alcanzábamos en el Orecla, supeditado a la posterior aceptación por parte de los trabajadores, en la asamblea que con dicho motivo se convocaba. De esta forma, los trabajadores podrían ratificar o no, el preacuerdo alcanzado. Esto ha sido así, desde hace muchísimos años.

UGT abandona la reunión de convenio

Hoy miércoles se ha celebrado la decimosétima reunión de negociación colectiva, marcada por el texto que el Sr. Colio había remitido a los sindicatos, de lo que podría ser el convenio de Sniace para el año 2012. Ya os habíamos comentado que lo que presentaba la empresa, no se correspondía con lo que se había negociado a lo largo de estos casi 11 meses, ya que no incluía el complemento de IT para la nómina obrera (solo era aplicable en los 21 primeros días); recogía el compromiso de reactivar el contrato relevo para 2012, pero no para 2013; sobre lo reflejado para la salida de hiladores, no nos convencía la forma en que pretendía hacerlo, pues lo limitaba a 8 ó 9 trabajadores, y solo durante el 2012, sin aclarar que ocurriría a partir de esa fecha; además de lo relativo a las parrillas de Viscocel y algún otro matiz de redacción. A todos estos desencuentros, se le habían añadido en la última semana, las discrepancias sobre quien tenía que negociar tal redacción.

El texto de convenio elaborado por la empresa, lo habíamos recibido por correo electrónico, todos los grupos sindicales, de la misma forma que recibimos habitualmente y con carácter previo, las actas de las reuniones, por si estimamos conveniente hacer alguna corrección o matización.

Todo lo que va mal es susceptible de empeorar en cualquier momento

Esto de la crisis genera muchas situaciones según se tenga convenio o no, se tenga trabajo o no. En definitiva todo depende del cristal con que se mira... o dicho de otra forma: no sabemos si tendremos Feliz Navidad, próspero Año Nuevo o tendremos convenio, “pero siempre nos quedará el responsable de RR.HH.”

Como habréis podido comprobar por el anterior artículo, volvemos a tener un desencuentro. Esta vez por el borrador de convenio que se nos ha remitido. Hace unos días, el Secretario del Comité apuntó al Sr. Colio que en vez de mantener una reunión de negociación, tal vez fuera mejor mantener una reunión de trabajo en la que entre todos intentáramos elaborar un texto para el convenio.

Se encarecerá un 17% para las empresas y más de un 6% para los hogares en 2013

El Gobierno ha dado una vuelta de tuerca a la reforma energética y ha logrado poner de uñas a las eléctricas tradicionales, las renovables, la cogeneración y los consumidores con unos cambios que sólo servirán para encarecer la electricidad a cambio de suavizar los impuestos que paga el gas natural.

El Grupo Parlamentario Popular presentó a última hora del jueves un paquete de enmiendas en las que propone subir del 6 al 7% el impuesto a la generación (IVPEL), lo que supondrá un pago de 211 millones adicionales entre las eléctricas tradicionales y las renovables.

A cambio, el ministro de Industria, José Manuel Soria, rebajará de la tasa impuesta al gas lo que supone un recorte de cerca de 214 millones, al reducir de 0,65 a 0,15 euros por gigajulio el gravamen para este hidrocarburo, siempre que se utilice con fines industriales.

Sorprendentemente, esta rebaja no será aplicable a la cogeneración o a la producción eléctrica, lo que significa que el ministerio echa un cable a la industria con menor eficiencia energética en un intento de aplacar las críticas de las 17 patronales industriales tras el acuerdo alcanzado por Soria con Alcoa, Asturiana de Zinc y Arcelor.

El texto del convenio propuesto por Sniace, está lejos de propiciar el acuerdo

El Sr. Colio, responsable  de RR.HH, ha remitido a los sindicatos que integran la mesa negociadora del convenio un borrador de lo que podría ser el convenio de Sniace para el año 2012. 

La propuesta que debía suponerse como final del convenio, que ha presentado la empresa, no se corresponde con lo que supuestamente se ha negociado a lo largo de estos casi 11 meses ni satisface las mínimas reivindicaciones que posibiliten la firma del mismo por nuestra parte.

Cuando concluyó la última reunión de negociación, el pasado 17 de noviembre, os decíamos que en la negociación no veíamos “atisbo de un acuerdo, que permita la firma el convenio”. Os comentábamos también que: “Lo único que tenemos claro es el 0,2 % y el complemento de IT para la nómina obrera, el resto está en ya veremos y ya concretaremos. Se compromete a reactivar el contrato relevo para 2012 y la salida de hiladores, pero no nos convence la forma en que pretende hacerlo. Da la impresión de que lo tiene cogido con pinzas”.

Justicia solo para quien se la pueda pagar

UGT tilda de regresiva y franquista la nueva ley de tasas judiciales aprobada por el Gobierno


Casos prácticos del acceso de los ciudadanos a la justicia

El Gobierno, para celebrar su año en el poder, recupera sin ningún pudor la ley de tasas franquista: desaparece en España el derecho a la justicia universal.

No es solo la eliminación de los derechos laborales con la reforma laboral y la práctica desaparición de la negociación colectiva, los golpes de Ley del Gobierno han ido mermando las fuerzas de la clase trabajadora, dando todo el poder al empresario, rompiendo ese frágil equilibrio y eliminando toda protección al trabajador. A través del código penal han criminalizado la protesta, con multas y penas de cárcel desproporcionadas. El Gobierno no quiere que tengamos derechos en nuestro trabajo, no quiere que protestemos y nos movilicemos para defendernos y por último, no quiere que hagamos valer la ley frente a quien la infringe conculcando nuestros derechos, ya sea la propia Administración Pública o una empresa, que gozan de privilegios en la aplicación de justicia frente a nosotros a partir de ahora. Esta cuadratura del círculo en la devaluación del sistema de derechos ciudadanos del ser español la consigue el Gobierno con la nueva Ley de Tasas.

Sin atisbo de un acuerdo, que permita la firma el convenio

Decimosexta reunión de negociación colectiva y, al menos para nosotros, esto no avanza. Tenemos que volver a decir que la empresa continúa sin aclarar la oferta. Lo único que tenemos claro es el 0,2 % y el complemento de IT para la nómina obrera, el resto está ya veremos y ya concretaremos. Se compromete a reactivar el contrato relevo para 2012 y la salida de hiladores, pero no nos convence la forma en que pretende hacerlo. Da la impresión de que lo tiene cogido con pinzas.

Comenzó la reunión marcando su terreno: planteó los parámetros de la negociación, para concluir diciendo que la reunión iba a ser muy rápida. Como ya dijimos entonces, en reunión anterior exigió UGT a la empresa que, de una vez por todas, concretara su oferta definiendo los aspectos que quería introducir: “Dejando claro, que para UGT es necesario que se activen los contratos pendientes de este año, con los que la empresa nos está chantajeando para la firma del convenio; que desaparezca cualquier tipo de cláusula para un futuro ERE, ya sea general o en SNIA y se acuerde la continuación de los contratos de relevo para 2013. Con respecto al salario flexible, volvemos a decir que no tenemos nada en contra de su aplicación, pero al margen del convenio, que no se nos venda como una concesión de la empresa en la negociación, que no lo es”.

Unas 50.000 personas secundan en las calles de Santander la manifestación de la huelga general del 14-N

Los sindicatos advierten de un proceso de movilización continuado en el tiempo en el que la huelga general de hoy “es un paso más”

Unas 50.000 personas secundaron hoy por las calles de Santander la manifestación convocada por UGT, CCOO, USO y la Cumbre Social para cerrar la jornada de huelga general del 14 de noviembre en Cantabria, en la que los sindicatos han cifrado un respaldo de un 85% de los trabajadores con opción a realizarla.

La manifestación partió de Cuatro Caminos, poco después de las 18,10 horas, con dos pancartas de cabecera; una con el lema “Nos dejan sin soluciones, hay culpables y hay soluciones”; y una segunda donde se leía “Más paro, más recortes, menos protección social. Quieren arruinar el país. Hay que impedirlo”.

Tras cubrir su recorrido en algo más de una hora, los manifestantes alcanzaron el Paseo de Pereda, donde intervinieron los secretarios generales de UGT, CCOO y USO en Cantabria, además del portavoz del Colectivo de Estudiantes, David Ruiz, en nombre de la Cumbre Social, que cerró la movilización con la lectura de un manifiesto.

Todos ellos coincidieron en sus alocuciones en ensalzar “el éxito” de la de una huelga general y una manifestación “históricas”, que en Cantabria “se ha desarrollado sin incidente alguno”, tras recalcar que el 14-N es “un paso más” en un proceso de movilización continuada para “frenar las políticas que están llevando a nuestro país a la ruina”.

Sniace pierde 9,1 millones entre enero y septiembre

Sniace ha entrado en 'números rojos' tras registrar pérdidas por valor de 9,1 millones de euros entre enero y septiembre, frente a las ganancias de 8,6 millones obtenidas el pasado año, según ha informado el grupo industrial químico a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

La facturación de la empresa se redujo un 10% durante este periodo, pasando de los 110,2 millones de 2011 a 98,9 millones este año. Por su parte, el Ebitda registró un saldo negativo de 3,6 millones frente al importe positivo de 15 millones de hace un año.

14-N, contra el desastre social y el atropello de los derechos laborales

El 14N no es sólo una Jornada de Huelga General, es algo más, es una jornada de lucha y movilización Europea. Habrá Huelga General en España, Portugal, Grecia, Chipre, Malta, la Bélgica francófona y durante cuatro horas en Italia. Y manifestaciones y otros actos en el resto de países. 

Las políticas de recortes y de austeridad de la Unión Europa, marcadas por “Merkel”, no son un invento nuevo. Hace unas décadas fueron puestas en práctica por el FMI en América Latina, llevando a la ruina a los países que las aplicaron y demostrando su absoluto fracaso. Ahora se han aplicado fundamentalmente en Grecia, Portugal y España, llevando a la desesperación a los ciudadanos de estos países. Las imágenes de televisión de ciudadanos desesperados, nos caían lejanas, eran de países como Grecia, nos parecía que eso no podía llegar a ocurrir en España. Qué equivocados estábamos, ya lo tenemos aquí. Aunque ahora parece que lo de los desahucios puede tener arreglo (o al menos eso nos dicen), eso sí, después de los “suicidios”  y de la ruina y desesperación de “350.000 familias”.

La empresa continúa mareándonos

En la mañana de hoy se ha celebrado la decimoquinta reunión de negociación del convenio. No podemos decir que haya servido para mucho, pues tampoco ha dejado clara la oferta de la empresa más allá de los datos que ya conocíamos.

En lo que sí ha resultado clarificadora es en que no tenemos ni idea de cuál es la intención de la empresa. En una de sus incursiones en la negociación, puso el Sr. Presidente como condición ineludible para hablar del contrato de relevo, la firma por parte del Comité, de una cláusula que le garantizase la flexibilidad que necesitaba tener en la plantilla, y la cuantificó en unas treinta personas. Como ya hemos repetido en varias ocasiones, UGT adelantó que no firmaría ninguna cláusula de ese tipo. En las siguientes reuniones, tanto el Sr. Mezquita, como el Sr. Colio, han continuado hablando de este asunto, siempre desde la inevitable inclusión de la famosa cláusula.

Adhesión del Sindicato de Estudiantes a la Huelga General del 14N

La Huelga General convocada por el Sindicato de Estudiantes los pasados 16, 17 y 18 de Octubre ha sido un éxito histórico. Durante tres días millones de jóvenes vaciamos las aulas de los centros de estudio a lo largo y ancho de todo el Estado, y organizamos más de 100 manifestaciones en las que participamos más de 250.000 compañeros. En estas 72 horas de huelga general, contamos con el apoyo y la solidaridad activa de miles de profesores y de nuestros padres, que se unieron a nosotros en la jornada del 18.

En estos tres días de lucha, la juventud ha mandado un mensaje claro al gobierno del Partido Popular y a su Ministro de Educación: No vamos a permitir que desmanteléis la educación pública y nos devolváis a un sistema educativo similar al que tuvieron que padecer nuestros padres durante la dictadura franquista. No aceptamos más recortes en nuestras condiciones de vida, ni de estudio. Basta de criminalizar a los jóvenes y basta de mentiras. No nos digáis que no hay dinero: en solo un año de gobierno, Rajoy ha entregado decenas de miles de millones de euros del erario público a la gran banca, a los especuladores, en concepto de pago de intereses de la deuda y en subvenciones directas. ¡Sólo a Bankia más de 26.000 millones! Y todo este dinero ha salido, entre otras cosas, de despedir a 50.000 profesores, aumentar las tasas universitarias un 60%, y eliminar las becas de libros, comedores y transporte. ¡No tenéis vergüenza!

No permitas que la realidad te estropee un buen titular

Citas como esta de William Randolph Hearst, convertida en máxima del periodismo amarillista, nos vienen como anillo al dedo para describir sucedido en la reunión de negociación del convenio de Sniace, y que coste que lo de “negociación”, es un eufemismo por nuestra parte.

La empresa ya comenzó desviando el tema, pidiendo que nos manifestáramos sobre el sistema de retribución flexible, ya que sigue considerándolo una parte del convenio, porque algunos trabajadores podrían obtener de esta forma, un pequeño beneficio que por la vía del convenio tradicional no iban a lograr, pues la empresa no iba a cambiar la oferta que ya conocíamos.

UGT, como sabéis, fue el único sindicato que no acudió a la reunión que programó la empresa para explicar este asunto. No asistimos, porque consideramos que esto nada tiene que ver con el convenio, y se puede implantar perfectamente al margen del mismo, para aquellos trabajadores que lo soliciten.  Por tanto en el día de hoy, nos hemos reafirmado en que se haga fuera y al margen del convenio colectivo. No nos oponemos a la implantación de este sistema, siempre que no suponga desvirtuar el actual sistema salarial.

El Gobierno aprueba el nuevo reglamento de los EREs

UGT asegura que el reglamento de los EREs "certifica el incremento del poder empresarial"

El reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada aprobados por el Consejo de Ministros, en desarrollo de la reforma laboral, no hace sino "certificar el incremento del poder empresarial”. El real decreto "confirma la eliminación de los controles administrativos y judiciales sobre la decisión de proceder al despido".

Insiste en el injusto aislamiento de la autoridad laboral y en la depreciación de la labor de la representación legal de los trabajadores en el proceso de negociación, reafirma el disparate que conlleva permitir la aplicación del despido colectivo al personal laboral de la Administración y sigue sin establecer medios probatorios fidedignos, que sirvan de prueba suficiente para demostrar la existencia o no de la situación económica que desencadena la decisión extintiva.

UGT propicia una nueva legislación en materia de vacaciones e IT

El Tribunal Supremo ratifica una sentencia previa del Tribunal de Justicia de la UE y establece que los días de baja por enfermedad podrán recuperarse

Han transcurrido ya más de tres años de lucha atravesando todas las instancias judiciales para lograr que una directiva europea modificara la legislación española en materia de vacaciones.

Corría el año 2009 cuando se consigue el primer pronunciamiento favorable en un tribunal español, a instancias de la Unión General de Trabajadores, reconociendo que el disfrute del periodo vacacional (tomando como referencia la citada directiva europea en materia de descanso) únicamente se producía de forma efectiva si el trabajador se encontraba en plenas facultades físicas y mentales considerando que, cuando se cae en un proceso de incapacidad temporal esas facultades se ven mermadas.

La asamblea fue clara en sus dos respuestas

Como ya sabéis el próximo 14 de noviembre de 2012 es la fecha elegida por la Cumbre Social y por los sindicatos para secundar una nueva convocatoria de Huelga General, cuyo principal motivo de protesta es expresar el rotundo rechazo a las políticas de austeridad que está llevando a cabo el Gobierno del PP. Desde UGT, habíamos considerado oportuno hacer coincidir este hecho, con la convocatoria de una semana de huelga por la negociación de nuestro convenio colectivo. Nos comprometíamos a llevarlo al Comité para su discusión y posterior traslado a la Asamblea de Trabajadores, si era aprobado por el Comité de Empresa.

Antes de entrar en materia, conviene hacer una puntualización, que no por repetida es menos cierta: en estos casi nueve meses de negociación del convenio, la Sección Sindical de UGT hemos hecho públicas casi 30 hojas informativas, que han tenido reflejo en nuestro blog, además de otros artículos relacionados con este convenio, que por su brevedad no nos pareció necesario repartir. Siempre hemos sido claros en nuestros planteamientos y los hemos hecho públicos; siempre hemos mantenido el mismo criterio y la misma posición, tanto en las reuniones oficiales como en las conversaciones o informaciones publicadas. Y por supuesto hemos mantenido y tenemos intención de mantener nuestro compromiso de facilitar a los trabajadores cuanta información consideremos que deben tener.

Cheques, ¿qué cheques?

El Director de RR.HH y portavoz de la empresa en la negociación del convenio, ha comunicado a la Secretaría del Comité, la convocatoria de una reunión que se celebrará el próximo martes 23 de octubre a las 12 horas, en la que se informará sobre la nueva estrella mediática: “los cheques”. A la misma han sido convocados, por escrito, todos los miembros del comité.

Como todos sabéis, este tema fue puesto en escena por el Sr. Mezquita en la última reunión, cuando manifestó que: “tal vez pudiéramos explorar otras posibilidades que se dan en algunas empresas, mediante cheques o vales de guarderías, comidas, material informático, etc.”. No parecía tener el asunto muy trillado, pero se comprometió a estudiarlo y presentar una propuesta”. Fiel a su compromiso, ya han organizado una reunión para explicar al comité de que va esto. Sorprende la rapidez en montar esta charla, cuando vemos la lentitud con que se desarrolla cualquier asunto relacionado con el convenio colectivo. Anuncia en la convocatoria:” Explicaciones sobre el sistema de retribución flexible tratada en la última reunion con el Presidente de la Empresa y la Comisión Permanente el día 15 de los corrientes”.

Sniace encarga a Unicredit la colocación en el mercado de hasta un 49% de su filial polaca

Sniace ha dado un mandato a Unicredit CAIB Poland Spolka Akcyjna, filial de Unicredit en Polonia, para la colocación en el mercado de hasta un 49% de su filial Green Source Poland, anunció en una nota remitida a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

Con este mandato, Sniace aspira a dotar a su proyecto de planta de bioetanol de Polonia de la solidez financiera y empresarial necesarias, así como atenuar los riesgos asociados a una inversión que para la compañía es "de muy importante calado".

El tercer objetivo perseguido por el grupo con esta 'mandate letter' es profundizar en la búsqueda y consolidación de socios relevantes que puedan participar y fortalecer futuras iniciativas de Sniace.

La compañía ofrece el 49% de esta filial después de haber superado los trámites administrativos necesarios para el desarrollo de la planta de bioetanol tanto en Polonia como en Alemania y en la UE.

Además, ha firmado los contratos que garantizan la viabilidad del modelo de negocio y se ha realizado un proceso de 'due diligence' para garantizar el acceso a la financiación.

El proyecto tiene una inversión asociada de 240 millones, así como una capacidad para generar una cifra de negocios anual de 210 millones y una subvención asociada de carácter no reembolsable otorgada por el Gobierno polaco con cargo a fondos europeos por valor de 34 millones. La producción anual ronda las 200.000 toneladas de bioetanol.

Fuente: EuropaPress

Seguimos sin una oferta de convenio, que se visualice

En la mañana de hoy se ha celebrado, como estaba previsto, una nueva reunión de la Comisión Permanente con el Presidente del Consejo de Administración, en la que también ha estado presente el negociador de la empresa. Comenzó su intervención el Sr. Mezquita, poniendo de manifiesto el motivo que le había llevado a convocar esta cita, que no era otro que continuar la reunión del mes de julio, en la que ya había apuntado las consecuencias negativas que tendrían para nuestra empresa, la promulgación por parte del gobierno del PP, de una nueva ley que implantará un nuevo impuesto que grava la producción de electricidad y el consumo de gas. Este era el único motivo, insistió varias veces, y no hablar del convenio, aunque como veréis a continuación, acabó hablando del convenio.

La negociación del convenio esta cerrada y acabada

Este podía ser el resumen de la intervención del portavoz de la empresa en la reunión mantenida en la mañana de hoy, correspondiente a lo anteriormente conocido como “negociación del convenio”.

Previamente avanzó que podía ser muy corta la respuesta que tenía que dar al comité, pero prefería hacer algunas aclaraciones previas. Por lo que una vez más, hizo referencia al recorte de prensa que nos había enviado a los portavoces de los sindicatos, sobre el conflicto de las empresas eléctricas con motivo de los nuevos impuestos aprobados por el Gobierno, y sobre la respuesta que se había dado, desde los órganos directivos de la CEOE y de ASPAPEL, organizaciones a las que pertenece Sniace. En dicha respuesta, alertan de los peligros que esto suponía, para la supervivencia de las industrias y los empleos que estas generaban. Sniace es una de estas empresas, aunque en nuestro caso, habría que añadir nuestras propias particularidades económicas, como puede ser la relación del precio de venta y el costo de la producción que realizamos, que nos sigue deparando una cuenta de resultados negativa en los últimos meses.

Jornada acción sindical industria y construcción-UGT y CCOO en Cantabria

Con el lema “Sin industria y construcción no hay futuro”, unos 300 delegados sindicales se concentraron hoy ante Delegación de Gobierno 

Las federaciones de industria y de construcción de UGT y CCOO en Cantabria exigieron hoy en una concentración de protesta ante la Delegación del Gobierno, secundada por cerca de 300 delegados de ambos sindicatos, “un gran pacto social” para reactivar el crecimiento de “estos dos sectores sin los que no será posible salir de la crisis”.

Malos presagios para el convenio

En la mañana de hoy viernes, el Director de RR.HH y portavoz de la empresa en la negociación del convenio, ha comunicado a la Secretaria del Comité, la convocatoria de una reunión para el próximo martes 9 de octubre, en la que comunicará la respuesta de la empresa, a la propuesta presentada por el Comité.
 
Esta convocatoria viene precedida de dos hechos:
 
1º El Sr. Colio envía a los portavoces de los sindicatos, un recorte de prensa relativo al conflicto de las empresas eléctricas con motivo de los nuevos impuestos aprobados por el Gobierno.

El Gobierno desbordado por la contestación social

Artículo de Opinión de Antón Saracíbar
 

La situación política, económica y social ha estado marcada por tres grandes hechos en los últimos días: la fuerte contestación social a la política económica del Gobierno; la presentación de los Presupuestos Generales del Estado (PGE) que, en teoría, concreta la propuesta económica del Gobierno para el año 2013; y la convocatoria de elecciones en Cataluña para el día 25 de noviembre. Estos hechos se producen bajo un Gobierno que dispone de mayoría absoluta en el Parlamento y que, sin embargo, no genera credibilidad y confianza y mucho menos suscita entusiasmo ni evita el desprestigio de la clase política.

Tampoco se muestra eficaz en la resolución de los problemas derivados de la crisis económica, lo que está generando un creciente malestar social asociado a una política de recortes que sigue haciendo estragos en el empleo, en los servicios públicos y en el bolsillo de los ciudadanos y que, como consecuencia, dispara la pobreza y las desigualdades. La conclusión de todo ello es que nos encontramos ante un Gobierno débil y sin horizonte, que lucha denodadamente por mejorar su imagen y su credibilidad acuciado por la urgencia de las elecciones que se van a celebrar en Galicia, País Vasco y Cataluña y que, para conseguirlo, no duda en trasladar a la opinión pública mensajes ambiguos, cuando no falsos o contradictorios.

Pongamos que hablo de Madrid

Como si se tratase de aquella vieja canción de Joaquín Sabina, que en clave rockera popularizó Antonio Flores, tendremos que esperar a que el Sr. Colio vuelva de la capital del reino, a donde ha sido llamado a consultas por el Sr. Mezquita. Entonces, a su vuelta nos citará para comunicarnos la respuesta de la empresa a la nueva propuesta que el Comité le ha trasladado en la reunión celebrada en la mañana de hoy. Esta propuesta que, como todos sabéis, fue acordada por unanimidad de todos los sindicatos y refrendada por la asamblea de trabajadores el pasado martes, consiste en lo siguiente: Convenio por dos años, con una subida salarial del 1,5% para el 2012, más los puntos planteados por la empresa y que está dispuesta a conceder (100% de las ILT y los acuerdos incumplidos del convenio anterior). Para el segundo año: 1,5% de subida salarial, con una cláusula de revisión que garantice el IPC real que resulte a final del año y contrato de relevo”.

El Sr. Colio puso de manifiesto su agradecimiento por el esfuerzo hecho por el Comité y los trabajadores, en aras de llegar a un acuerdo que permitiese la firma del convenio. Pese a ello, dijo, las dificultades económicas continúan existiendo y según sus noticias, la situación no ha mejorado, más bien al contrario, por lo que en el día de hoy no tenía más que decirnos sobre el convenio o sobre la propuesta que se le hacia desde el Comité.

Manifestación el domingo día 7

El 7 de octubre hay que transmitir un clamor de oposición contra los PGE y las medidas de recorte del Gobierno

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha anunciado hoy que la Cumbre Social “ha convocado urgentemente manifestaciones en todas las capitales de provincia de nuestro país para el domingo 7 de octubre, en las que hay que transmitir un clamor de oposición en relación con los PGE y las medidas de recorte del Gobierno”. 

Cándido Méndez ha realizado estas afirmaciones en la rueda de prensa de presentación de la declaración del tercer encuentro de la Cumbre Social, donde ha manifestado que estas movilizaciones “exigirán que se rechacen estos PGE en el debate parlamentario y que el Gobierno presente otros al servicio de la ciudadanía y no de la banca”. 

Además, ha considerado que los presupuestos “anticipan dimensiones de un rescate que el Gobierno parece que puede solicitar este sábado a las instituciones europeas y que endurecerá aún más las políticas de recorte”. 

Por todo ello, “la exigencia de la convocatoria de un referéndum adquiere una nueva dimensión. Es necesario que la ciudadanía tome posición respecto a la política de recortes y al incumplimiento flagrante del programa electoral del Gobierno. 

Si, además, el Gobierno incorpora a todo esto el rescate, el referéndum tendría que ser inminente, antes de finalizar el año en cualquier caso”. 

Ver Tríptico Movilización 8 de Octubre

Ver el Manifiesto de la Plataforma por el crecimiento y desarrollo de la Industria

Día de Acción Europeo por la industria 

Ver Manifiesto

Por un convenio justo con reparto de cargas

El pasado martes día 25 se reunió el comité para valorar la situación por la que está pasando la negociación del convenio colectivo. Tras un breve debate, todos los sindicatos alcanzaron un acuerdo basado en los siguientes puntos: “Convenio por dos años, con una subida salarial del 1,5% para el 2012, más los puntos planteados por la empresa y que está dispuesta a conceder (100% de las ILT y los acuerdos incumplidos del convenio anterior). Para el segundo año: 1,5% de subida salarial, con una cláusula de revisión que garantice el IPC real que resulte al final del año y contrato de relevo”. No es un planteamiento novedoso, desde UGT ya habíamos apuntado con anterioridad en esta dirección, incluso habíamos esbozado alguna de esas líneas.

Decisiva asamblea el jueves día 27

En la reunión del pasado 11 de septiembre, la empresa facilitó la oferta que consistía en una subida salarial del 0,2%; sin cláusula de revisión y supeditada a un año de duración del convenio, además de otros conceptos, algunos pendientes por incumplidos, del convenio del 2010 y que ahora se muestra dispuesta a cumplir.

Como ya decíamos en nuestra hoja, esta oferta fue rechazada por todos y, tras solicitar un receso, se hizo una contrapropuesta consistente en solicitar el IPC que resulte a fin de año, renunciando al resto de la oferta. La respuesta de la empresa fue que “contestará en el sentido que estime conveniente”. Transcurridos quince días sin haber obtenido respuesta alguna, y sin ninguna reunión prevista, vemos difícil que la empresa de algún paso, hasta ver cómo se desarrollan los acontecimientos.

Carta a ti, diputado: tú despediste a mi padre

Mi nombre es Yeray Calvo. Trabajo desde hace cuatro años como periodista en Público.es. Antes de ayer recibí una llamada de mi hermano. Raro, porque él no suele llamar muy a menudo. “Siento darte una mala noticia Yeray; han despedido a papá”, me dijo. Yo, señor diputado, no podía dar crédito (mira por donde, como los bancos, pienso al escribir esto. ¡Qué guasa!). No podía dar crédito, no porque no sea conocedor de la grave situación que vivimos, sino porque en el fondo, uno tiene la sana esperanza de que la mierda no te acabe salpicando.

Te escribo esta carta a ti (si me permite el tuteo), diputado, porque mi padre está, desde el martes, en la calle después de toda una vida trabajando. Cuando digo ‘toda una vida’ no es una forma de hablar. De niño, ayudando a mis abuelos a sacar el campo adelante. De adulto, como conductor de autobús en una empresa familiar valenciana. ¡20 días y a la puta calle!, me repito todo el rato. Jodida reforma laboral. Si al menos hubiera servido para algo, me digo. La indemnización ridícula que se llevará mi padre (cercana a 20.000 euros) después de años y años de trabajo dolería menos si supiera que, la reforma laboral, como nos dijeron, ha servido para crear empleo. ¿Pero qué digo? ¡Si por lo menos hubiera servido para detener la sangría de desempleados! Ni eso. De hecho, visto desde otro ángulo, diputado, quizás mi padre ha sido despedido debido a la reforma laboral. Todos sabemos que ahora echar a la calle a alguien te sale casi gratis y es la salida más fácil para cualquier empresa con problemas. De este modo, extiendo mi agradecimiento a ti, Mariano Rajoy, por tu gran contribución, por la parte que me toca, al despido de mi padre.

La reforma laboral enturbia la marcha de la negociación colectiva

La reforma laboral está afectando al ritmo de la negociación colectiva. Durante los ocho primeros meses del año se han registrado menos convenios que en años anteriores (sobre todo por el retroceso o bloqueo de los convenios revisados); también hay menos trabajadores cubiertos por convenio, con respecto al año anterior, y los trabajadores cubiertos por cláusula de revisión salarial, no llega a la mitad (en la misma línea que en años anteriores pero muy lejos del 73,5% de 2009).

Éstas son algunas de las conclusiones del “Informe de situación de la Negociación Colectiva hasta agosto de 2012, elaborado por UGT”.

FITAG-UGT rechaza estos siete nuevos impuestos al sector energético

El pasado viernes el Gobierno, después de varios meses de titubeos, aprobó una serie de medidas que han supuesto la subida de siete impuestos que pretenden recaudar unos 2.943 millones de euros. Con ello demuestra que su único objetivo es recaudar y no afrontar ni resolver el verdadero problema que tiene nuestro país respecto al sector Energético.

En materia de Energía, nuestro país depende del exterior en más del 80%. Por ello se hace imprescindible un Pacto de Estado que elabore un nuevo modelo energético, en el que se fije un "Mix Energético" que, teniendo en cuenta todas las fuentes de energía, apueste principalmente por las autóctonas.

¿ Por qué tienen tanto miedo a consultar al pueblo español ?

 ¡Escucha!

Sin acritud hacia nadie. Para reflexionar entre todos

Fieles al compromiso que adquirimos hace tiempo en cuanto a facilitar a los trabajadores cuanta información consideremos que deben tener, incluyendo cuando es menester nuestra opinión, vamos a trasladaros lo que pensamos sobre la última oferta de la empresa.  Hay quien prefiere utilizar “el pasillo”, “el corrillo” o las informaciones de la prensa (a saber quién se las proporciona), para difundir sus opiniones. Compromete menos y siempre puede negarse o reinterpretar lo que se dijo. Nosotros vamos a continuar utilizando nuestros canales, perfectamente identificables y no sujetos a interpretación: lo que decimos lo escribimos y se lee, ahora y el mes que viene. Hemos de reconocer que esto tiene su ventaja: todo aquel que nos quiera leer, tendrá “nuestra versión de los hechos”, no la que otros le digan que decimos. Tratamos con ello de enriquecer el debate que surgirá, no lo dudéis, entre compañeros y entre los diferentes grupos que componen el Comité de Empresa. Esto es normal cuando se dan las circunstancias por las que ahora atravesamos, no debe asustar a nadie, lo triste sería que todos pensáramos siempre lo mismo. Pese a nuestras diferencias, debemos ser capaces de llegar a acuerdos. Venimos de unos años en los que ha primado eso que ha dado en llamarse “paz social”, que nos había llevado a pensar que todo consistía en celebrar unas cuantas reuniones y firmar un acuerdo.

La inflación seguirá aumentando con el alza del IVA

Agosto ha registrado la mayor tasa de inflación de este año y supone el mayor aumento desde diciembre de 2010. UGT achaca el aumento inflacionista a los precios establecidos por las Administraciones Públicas y a los beneficios empresariales, y advierte que la remuneración de los asalariados es cada vez menor. El sindicato considera que la inflación, que desde 2011 se había ido debilitando, comenzó su tendencia alcista principalmente por dos hechos: el copago farmacéutico y la escalada de precios de los carburantes. Una situación que se agravará con la subida masiva del IVA. Para UGT, la combinación de recesión, altos precios y salarios a la baja es letal para el poder adquisitivo de los ciudadanos y para nuestra economía. Si no hay demanda interna, vía consumo e inversión, no se recuperará la actividad económica, ni se creará empleo, al contrario, se ahondará aún más en la recesión. UGT, que aboga por un Pacto por el Empleo y la Cohesión Social, cree que por el camino que sigue el Gobierno vamos a peor y que es necesaria otra política alternativa más justa y equitativa. En este sentido, anima a los ciudadanos a participar el 15 de septiembre en la protesta general que tendrá lugar en Madrid, para pedir un cambio de rumbo de la política económica del Gobierno.

Continuamos sin oferta ¿llegará el lunes?

Como estaba previsto, el viernes se celebró el encuentro con el Presidente del Consejo de Administración, Sr. Mezquita, con presencia del negociador de la empresa, Sr. Colio.  Con puntualidad prusiana, a las 12 en punto acudió el Presidente. Nada más empezar quiso dejar claro el motivo por el cual estaba en Torrelavega: para continuar la reunión del mes de julio, suspendida ante la falta de concreción de los  impuestos que preparaba el gobierno de la nación y que afectaban a Sniace. Concretamente se trataba de dos impuestos: uno que afectaría a la producción de energía, calculándose su repercusión aproximada en un 6% de la factura energética, y otro denominado céntimo verde, que podría situarse en un 10% de la factura del gas. La suma de ambos causaría un efecto muy negativo en la cuenta de resultados de Sniace. Como es lógico, de aprobarse debían tomarse medidas extraordinarias para evitar males mayores en un futuro. Fuerte presiones y discrepancias entre los ministerios de Hacienda e Interior, han impedido, según parece, su aprobación.

Mezquita recibirá este viernes al Comité

El Presidente del Consejo de Administración, Sr. Mezquita, ha convocado al Comité de Empresa para continuar la reunión del pasado mes de julio, para este viernes, 7 de septiembre, a las 12 horas.

El tema estrella de esta reunión debería de ser el convenio, no obstante, mucho nos tememos que el Sr. Mezquita  trate, una vez más, de llevarnos a su huerto particular, es decir, tratará de que la reunión discurra sobre la situación económica, aprovechando la noticia de la presentación ante la CNMV, de los resultados correspondientes al primer semestre, (Sniace pierde 5,7 millones,  frente a un beneficio de 8,5 millones de euros, registrados en el mismo periodo del 2011).

Lo que no tenemos tan claro, es si servirá para que, por fin, la empresa ponga encima de la mesa la oferta prometida  por su portavoz en el mes de junio. Lo que podemos asegurar es que pese a “ciertas intenciones” que pudiera haber  por ahí flotando,  en esta reunión se hablará del convenio.

 

Aprovechamos para recordaros que para el lunes 10 de septiembre, está convocada una reunión del Comité de Empresa, a las 16 horas para a continuación, a las 18:15, celebrar una asamblea de trabajadores.

TODOS A LA ASAMBLEA DEL 10 DE SEPTIEMBRE, A LAS 18,15 H. EN EL SITIO DE COSTUMBRE