Tercera reunión del ERTE de Sniace

Hoy se ha mantenido la tercera reunión de la negociación del ERTE de Sniace, recordar que con anterioridad se habían mantenido otras tres videoconferencias más, digamos no oficiales. Decimos esto, porque de una manera o de otra, llevamos seis reuniones y estamos al límite de agotar el plazo legal de negociación del ERE. Por tanto, el próximo martes será la última videoconferencia que mantengamos antes de la firma del acuerdo. 

Así que nos vais a permitir que hagamos un pequeño resumen de lo ocurrido en este tiempo. Empezando por lo que os trasmitíamos el pasado 21 de abril, en el sentido de la practica paralización de los juzgados de lo mercantil de Madrid estaban casi paralizados y con muy poco personal, a la espera de su reactivación. En este sentido y según nos informaron hoy los administradores, la situación continua igual.

Por aquellas fechas el auto del juez no se había producido y por tanto afecta a la entrega con retraso de los cálculos que ellos tenían de las indemnizaciones, por aquello de la protección de datos. En la mencionada reunión los administradores informaron de que forma, se nos iban a pasar los datos, para la revisión.

Expusieron que una vez que lo hubieran finalizado, se lo pasarían al comité en dos ficheros, con las bases que habían servido para calcular las indemnizaciones. Además de remitir uno personalizado a cada trabajador, con las bases que servían para realizar su cálculo personal.

En la reunión del 28 de abril, el comité acepta esta propuesta y le aporta un matiz, que la información que se enviase a cada trabajador, se haría a través del correo que tiene la empresa para remitirnos la nómina. Esto lo hacíamos para garantizar el mayor número de indemnizaciones estarían correctas y evitar a algunos trabajadores, el posible coste económico y el más que previsible retraso que llevaría la presentación de reclamaciones en el juzgado. Solo nos queda lamentar que esto no se haya entendido por algunos, además de ratificarnos que es un derecho que concede la legislación al comité.

En estos casi 20 días, nos han enviado varios ficheros de la plantilla obrera, pero siempre con un considerable retraso. Donde se incluían algunas de las modificaciones que íbamos planteando a RR.HH de Torrelavega, pero nunca completas, además de cambiarnos varias veces la metodología para realizarlo. Está claro que esto último, se tenía que saber con antelación en la empresa, pero nunca nos apuntaron ningún cambio previo. Y nos enterábamos por los propios administradores, eso sí, con el desfase que mencionábamos.

La administración preguntaba al comité de empresa, por un motivo que ahora no viene al caso, “SI LA PLANTILLA NO LO CONSIDERARÍA UN TRATO DE FAVOR O DISCRIMINACIÓN HACIA EL RESTO”. Es curioso que hoy si, se acordaran de hacernos esta pregunta que tanto hemos echado en falta. Cuando han pasado olímpicamente de consultarnos previamente, sobre cualquier modificación de lo que nos habían dicho con anterioridad. Como fue en el caso de la encuesta para no enviarnos el fichero de los que cobran por Madrid. Y es que hoy si sabemos, que incluso conto con el beneplácito de los administradores, que colaboraron en la modificación del texto del correo que pretendían enviar la empresa.
Lo mismo que para anunciarnos, pero en la videoconferencia de hoy, que en la carta que recibirán los trabajadores, si figurara la indemnización y la antigüedad, “pero no las bases de cotización a las que se habían comprometido”.

Por eso, cuando hoy nos hacen la pregunta de la supuesta discriminación, les planteamos a los administradores, porque no se preguntó al resto de los trabajadores?, ¿qué le parece que los salarios de ellos si se hayan entregado al comité? ¿Cómo les parecía que al final del mes pasado unos recibieran ya, hasta el borrador del finiquito y otros todavía nada?

No penséis que nos dieron una respuesta clara, sino que, para más inri, encima se solicita la comprensión del comité, “para no retrasar la firma del acuerdo y poner en peligro el cobro directo de la indemnización”. Vamos que una parte de la plantilla, solo esta para preguntarla o echar mano de ella a la hora de solicitar su responsabilidad, para que no se alarguen los plazos de la negociación. A nosotros nos parece que en Torrelavega y suponemos que en el resto de España será igual. Que esto se traduce, en que a la hora de hacer las cosas si hay dos varas de medir y eso sí que es trato discriminatorio…

¿Qué queda para que el próximo martes se pueda firmar el acuerdo?

Lo primero que recibáis el correo. Nos dijeron que salía hoy, con la información de la indemnización que os corresponde. No hay que confundir con el finiquito que se entregara a posteriori. Veréis que no lo es, claramente pone información al trabajador, cualquiera puede reclamar en los tribunales. Además de seguir trabajando en las correcciones de los errores que nos trasmitáis, para lo que rogamos que quienes detectéis error nos lo hagáis llegar ala mayor brevedad posible.

Y por último trabajar en el texto del acuerdo que nos han remitido esta tarde. La denominada bolsa de trabajo, por si un futuro alguien comprara Sniace, se recogerá en el reglamento de la comisión de seguimiento, que hay que constituir.

Otra cosa que ha cambiado, es la fecha para la presentación del PLAN de LIQUIDACIÓN, según nos han informado como consecuencia de los retrasos en la elaboración de las cuentas del concurso, y de las diferentes reclamaciones de los acreedores, además del parón de los juzgados. 
Sabéis por reuniones anteriores que se nos habían dicho que podrían estar concluidas para finales de mayo. 
Por todo ello, el Plan de Liquidación que se presentará en el Juzgado de lo Mercantil de Madrid, según palabras textuales: “como mínimo vamos a tardar en concluirla, dos meses más”.

Esta circunstancia tiene muchas repercusiones, entre las que se encuentra que no reflejará ninguna oferta oficial por la compra de la empresa, antes de que esta fase esté concluida.

Del mismo modo, el reconocimiento a los trabajadores de las deudas del concurso anterior, no se publicará su cuantía hasta entonces. Por tanto, tampoco tendremos los certificados emitidos por los administradores, de esas deudas y etc…

Así que como decíamos con anterioridad, la próxima y presumible última reunión, será el próximo martes, día 19 de mayo.