En este clima, se ha celebrado en la mañana de hoy, la tercera reunión negociadora del expediente de extinción que, en cuanto a posiciones, ha sido un calco de la anterior. Ha estado marcada por la posición de la empresa, que solo quiere negociar despidos, recolocaciones y exenciones, mientras el Comité solicita la retirada del expediente de extinción de contratos. El negociador contratado por la empresa “no suelta prenda”, en tanto no se concrete el resultado de las gestiones administrativas que se están realizando. Entonces y no antes, en función de lo obtenido, estaría en disposición de ver lo que “se puede hacer”. Durante casi dos horas ha mantenido esta posición, aunque hoy ha rentabilizado su actuación, pues consciente del corto recorrido de su discurso, y aprovechando su experiencia, ha facilitado todo tipo de interrupciones, por lo que su intervención ha sido más bien escasa.
Para finalizar, el comité ha exigido una reunión con el presidente de Sniace, para que explique la razón por la que ha presentado el pre-concurso de acreedores y al alcance que esta nueva situación puede tener en el futuro de Sniace.
Previamente se había reunido el Comité de Huelga con el responsable de RRHH para formalizar la presentación de los servicios mínimos para la huelga convocada en la primera quincena del próximo mes de julio. Al ser la propuesta de la empresa casi idéntica a la presentada con ocasión de la anterior huelga, fue aceptada y firmada por todos los miembros de dicho comité.
Alberto, está especializado en la rama Laboral del Derecho y especialmente en procesos de grandes y medianas empresas. Desde el asesoramiento precontractual a la negociación en grandes proyectos de reestructuración de plantillas a nivel nacional e internacional, Alberto Novoa ha logrado la implantación de protocolos y sistemas de prevención de los conflictos laborales en empresas con implantación a nivel mundial y con intervención en prácticamente todos los sectores, desde las grandes Compañías multinacionales dedicadas a la producción industrial hasta importantísimas entidades del mundo crediticio y financiero, pasando por empresas de telecomunicaciones y del sector servicios.
Licenciado en la Universidad Complutense (2002)
Destaca su capacidad para la integración del asesoramiento laboral desde todas las demás ramas del Derecho, debida a su amplia formación inicial generalista.
Negociador técnico y perseverante y estratega nato, es capaz de realizar la mejor planificación de los procesos de debate colectivo, por lo que ha sido seleccionado en numerosas ocasiones para importantes negociaciones laborales tanto a nivel nacional como internacional. Su tasa de éxito en asuntos contenciosos es sólo equiparable a la de satisfacción de los clientes con quienes trata.
Tras superar la licenciatura de Derecho en la Universidad Complutense de Madrid entre los tres mejores expedientes y continuar su vinculación a la Universidad como colaborador docente en los Departamentos de Derecho del Trabajo y Seguridad Social y Derecho Mercantil, comenzó su andadura profesional formándose como Letrado en EVM abogados, adquiriendo grandes conocimientos en materia procesal, civil, penal y laboral. A principios del año 2.004 ingresa como Letrado Junior en Ceca Magán Abogados donde comienza su fase de especialización en Derecho Laboral.
Profesor de Derecho Procesal Laboral y Derecho del Trabajo de la Universidad Europea de Madrid tanto en grado como en postgrado. Ha dictado numerosas conferencias en España y en el extranjero sobre diversas materias de Derecho del Trabajo. Profesor habitual en varias escuelas de negocios donde imparte materias relacionadas con su rama de especialidad y en gestión de Recursos Humanos. Asimismo es autor de numerosos artículos doctrinales y colaborador permanente en distintas editoriales jurídicas.
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